Мирење: стаклени строп жене
"Ако вас не интересују услови рада, не брините, имам фиоку пуну биографија људи који желе вашу позицију." Овим и другим сличним изразима често су завршавали захтеви за радом. И тако, многи људи су морали да одустану од свог породичног живота или професионалног развоја. Шпански распореди су и даље најгора ноћна мора.
Шпанија је, заједно са Литванијом, земља ЕУ која погоршава лични и професионални живот. Политике флексибилности и усклађивања радног и породичног живота не би се требале сматрати моделом усмјереним искључиво на побољшање интеграције жена на тржишту рада, јер је данас флексибилност много више. То је начин да се схвати однос запосленика и компаније изван пола радника.
Флексибилност на послу је културна промјена која произилази из потребе компанија да имају најбоље и да остваре максималне перформансе и жељу радника да дају најбоље од себе у компанији, без престанка људи
Помирење је свачији посао
Управо, на основу те премисе и њеног личног искуства, Лаура Баена, оснивачица клуба Маласмадрес, објашњава да "знам шта је то да се заобиђу препреке које пут поставља и наиђем на њих." постаните мајка са лапидарном фразом "нисмо компанија за маме и бебе", оно што нисам замишљала је оно што је требало да дође, након скакања и покушаја да се избегну препреке да се не могу помирити, да не могу да видим Добра девојка и да се осећа кривим за све у шта сам упала. Оставка је дошла из руке и, иронија живота, постала је прилика да се створи Клуб Маласмадрес и борба за помирење које никада нисам имао “.
Сати 9 до 5
Међутим, цена коју жене плаћају да остану на тржишту са једнаким могућностима је подлегла пословној култури коју су дизајнирали мушкарци и за мушкарце. Термин супержена окупља жене које су преузеле професионалне одговорности и које су такође успеле да одрже чланове породице. Све ово је створило стрес, ниску стопу наталитета и индекс брачних неуспјеха највишег у Европи.
Сваки појединац може бити добар професионалац без да се одрекне својих породичних и личних амбиција. Данас се јавља много гласова који рационализују шпанске распореде са Европљанима. Последњих година, један од највидљивијих гласова је Лаура Баена, која из Дома Маласмадрес клуба, дефинише шта је стварно помирење говорећи да то значи "не одустати од наше професионалне каријере или видјети како наша деца расту" , утопијски циљ, јер се у нашој земљи 6 од 10 жена одриче своје професионалне каријере мајки, а мајчинство је данас прави стаклени кров жена.
Мјере и рјешења за помирење
Тренутно, у предузећима постоје двије мјере за мирење које су смањење радног времена и одлазак. Лаура Баена вјерује да "ове мјере за помирење нису рјешења, она служе у средњем и кратком року, тако да мајке не морају одустати од породичног живота, али су нам потребна друга рјешења као што су она која смо представили у цханге.орг пореских олакшица за МСП која проводе континуиране дане с флексибилним радним временом. Такође је важно да човек, од првог тренутка када ће бити отац, има ту заједничку одговорност и да је за то неопходно да постоји једнако одобрење очинства и материнства, јер имати дјетету одговорност двоје и то је друштвена одговорност “.
Марисол Нуево Еспин
