Флексибилни рад је сан 85% запослених родитеља
Помирење рада и породичног живота је сан многих родитеља који се жале на недостатак сна и немају времена да буду са својом децом. Да би измерила пулс ове реалности, компанија Регус је спровела истрагу како би сазнала шта родитељи мисле о цоворкингу или флексибилном раду.
Истраживање Регуса указује на то да родитељи сањају да њихове компаније почињу да нуде флексибилније опције рада како би више времена провеле са породицом. Конкретно, према анкети, 85% запослених родитеља преферира могућност флексибилног рада прије других бенефиција. Осим тога, 81% испитаника сматра да је највећа корист коју могу добити боља равнотежа између радног и приватног живота.
Спацес оф цоворкинг за флексибилан рад
Флексибилни радни простор, такође познат као цоворкинг, пружа професионалцима простор за рад без потребе да путују у канцеларију и без потребе да остану код куће, гдје могу бити изложени сметњама и можда немају довољно простора за рад. Повећање флексибилног радног простора значи да људи имају све више и више приступа овим локацијама, где год да су.
Међу главним предностима флексибилног рада је могућност да се не преселите у канцеларију и радите ближе кући. Тако је 71% анкетираних родитеља изјавило да ће искористити вријеме које су изгубили због путовања у породицу, док је 38% сматрало да им је то потребно за себе, да се дуго туширају или да остану са пријатељима.
Осим тога, 96% запослених родитеља мисли да би радили за компанију која нуди флексибилан рад као дио пакета бенефиција, а 74% мисли да би били спремни прихватити другачији посао ако би понудио различите радне локације.
Савјети за максимално искориштавање флексибилних опција
Прелазак на флексибилан рад може направити разлику у квалитету живота родитеља. Пхилиппе Јименез, регионални директор Регуса у Шпанији, каже: "Темпо савременог рада отежава управљање равнотежу између живота и рада за све, али родитељи се посебно суочавају са проблемом у осигуравању породице и рада коегзистирају у хармонији Флексибилни радни простор родитељима нуди рјешење које им омогућава да скрате вријеме путовања до посла и флексибилан распоред који се прилагођава особним обвезама. Број родитеља који изражавају интерес за понуђене погодности флексибилан рад се повећава, што сугерише да компаније треба да очекују више родитеља да се пријаве за то када траже нову позицију.
Ови савети вам могу помоћи ако желите да извршите промену:
1. Преговарајте са компанијом: Убедити компанију да понуди флексибилан рад не би требало да буде проблем, чак и ако га компанија још не нуди. Анализирајте могућност промене погодности које не можете користити за флексибилну опцију, или разрадите нови распоред. Према студији Регуса, радни родитељи су навели да су спремни да оду на посао (85%) или да изгубе друге бенефиције, као што је пријављивање у теретану компаније (85%) да усвоје флексибилан рад.
2. Размислите креативно о локацији: Време путовања на посао не мора се нужно односити на време проведено путовањем од улазних врата до канцеларије. Захваљујући пролиферацији флексибилних и цоворкинг простора, доступних на више локација него икада, радије смо ближе школи или вртићу, или у близини клијента коме се морамо редовно кретати. Флексибилан рад може учинити ову промјену могућом.
3. Гоодбие пресентисм: \ т Флексибилан радни простор се односи на потпуно нову еру која, захваљујући новим технологијама, омогућава флексибилност запослених. За многе родитеље, распоред од 9 до 17 сати не подудара се са распоредом њихове дјеце. Да би добили максималну корист од флексибилног рада, погледајмо могућност прилагођавања распореда да идемо на посао и завршити касније, или гдје ћемо почети радити прије и завршити раније. Или, ако је то могуће за нас, заборавимо на распоред и фокусирамо се на давање резултата.
4. Флексибилан рад када је то потребно: Зар промена флексибилног посла на пуно радно време није могућа? Можда имамо могућност да имамо опцију која је доступна у хитним случајевима, као што је проблем у вртићу или веома кратак распоред. Није потребно користити флексибилан радни простор сваки дан, али је добро знати да га, када је то потребно, можете користити.
Пхилиппе Јименез. Регус Цоунтри Манагер у Шпанији
