25% дјеце млађе од 6 мјесеци одлази у расадник
Тхе помирење Постао је велики проблем за многе породице. Могућност комбиновања радног и породичног живота постаје немогућа мисија за многе домове који пронађу рјешење за ову ситуацију у дјечјим школама. У тим центрима професионалци се брину о најмањим, док родитељи испуњавају своје радне обавезе.
Али, у којој мјери се те услуге користе? Према подацима из Даицаре & Фамили 2018, тхе 25% Дјеца млађа од 6 мјесеци већ похађају вртић. Резултати који такође показују како више од половине родитеља сматра да не улажу вријеме које би жељели са својом дјецом.
Помирење, недовршени посао
Уз горе наведене податке 25% дјеце у вртићима, још једна чињеница која скреће пажњу на ову студију је да готово 70% Радни родитељи сматрају да немају времена да буду са својом дјецом. Ситуација која доводи до тога да 66,4% испитаника признаје да би напустио свој посао како би се могао носити са бригом о дјеци, све док ситуација у дому то допушта.
Управо из тог разлога, вртићи су постали једина алтернатива за шпанске родитеље који раде и који виде како помирење "Значајно је да 74,6% учесника у овом истраживању указује на то да своју дјецу уписују у те центре суочавајући се с потешкоћама да се могу помирити, само 19% свог професионалног и особног живота". , 5% то ради за мале да се друже са другим малољетницима.
И колико времена дјеца проводе у вртићима? Исто као и радни дан, односно око 8 сати дневно. Тхе 64,4% дјеце проводи између 5 и 8 сати у вртићу; и више од 8 сати достиже 20,59%. Боравак који траје 11 мјесеци годишње за 52,67% дјеце и 10 мјесеци за 29,8%.
Који су критерији родитељи приликом одабира дневне његе? Фор тхе 42,9% Најважнија ствар при одабиру дјечијег центра је близина овог дома, након чега слиједи погодност распореда, што је одлучујући фактор за 30,9%. 25,7% родитеља је такође ценило квалитет хране коју центар нуди, 29,1% добар углед центра; и 28,3% инсталација.
Мере за помирење
Еденред, аутори ове студије, такође дају низ мерења са којим се постиже равнотежа између пословног и приватног живота:
- Прилагодите распоред рада. Модификација и прилагођавање распореда је прва акција коју морамо предузети да бисмо олакшали рад и помирење у породици. Имплементација интензивног дана решава овај проблем јер омогућава ефикасније дистрибуирање времена.
- Да би се унапредио распоред уласка и скратило време храњења на 30 минута, довољно је да се осигура циљ дана пре 18 сати, дајући велике погодности у време помирења познатог живота.
- Премјештање рада. Рад на даљину је редослед дана, као модалитет који се све више примјењује у нашој земљи. Давање слободе, не само распореда, већ локације, је неопходно за рад и породично помирење. Стога морамо дати већу важност резултатима које су наши запосленици добили него нефлексибилним правилима која их воде.
- Понудите подршку за бригу о деци. Компанија која је одговорна за породицу мора понудити другу врсту комплементарних решења онима који су раније поменути када олакшавају бригу о породици својих радника.
Дамиан Монтеро
