Скоро 70% радних родитеља сматра да немају времена за своју дјецу
Тхе помирење То је једна од битака које се многе породице данас боре. Брига о деци док похађа радно место постаје немогућа мисија за многе родитеље. Решење често укључује остављање малишана у бригу о другима, тако да није изненађујуће да родитељи сматрају да не проводе довољно времена са својом дјецом.
Ово је закључак студије Гуардериа & Фамилиа 2018, која је прикупила мишљење 607 родитеља из различитих дијелова Шпаније како би добили мишљење из прве руке о њиховом мишљењу. помирење у нашој земљи У овом новом издању рада који се одвија од 2008. године, поново се одражава иста сензација као иу прошлости, још увек има много тога да се уради у овој области.
Помирење, недовршени посао
Резултати овог издања студије истичу да је 69,98% Шпанских родитеља сматра да немају довољно времена да се посвете својој дјеци. Имајући у виду ову ситуацију, није изненађујуће да готово 67% испитаника, а посебно њих 66,4%, потврђује да ће напустити свој посао како би се фокусирали на своју породицу ако то економска ситуација то дозвољава.
Стога није изненађујуће да је основни разлог да дјеца иду у вртић да буду у стању оставити дјецу у скрби за некога. То је оно што 74,6% испитаних родитеља. Само 19,5% испитаника је навело да уписују своју дјецу у ове центре с намјером да се упознају са другом дјецом исте доби и да се друже.
Мирење такође чини да родитељи размишљају о томе да имају више деце. Чињеница да нема времена за бригу о дјеци произлази из тога што многе породице не размишљају о повећању броја чланова. Дакле, 54% Родитељи указују да би, ако би имали више помоћи, мислили да ће имати више дјеце.
Мере за помирење
Као што је већ речено, мирење је предстојећи задатак у Шпанији. Стога, од организација као што је Удружење за рационализацију шпанских редова летења, АРХОЕПредлажу се сљедеће мјере како би родитељи могли комбинирати свој посао с бригом за своју дјецу:
- Од стране јавне управе да промовишу кампање за подизање свијести о важности помирења и користима које мотивирани радник може имати у компанији.
- Рационализација распореда и прилагођавања другим европским земљама, смањење времена за ручак и унапређење изласка са посла ради задовољења потреба породице.
- Кладити се на помирење као још један елемент у каталогу добрих пословних пракси.
- Прилагодите у сваком случају. Нису сви родитељи имали исте потребе, ми ћемо морати да се кладимо на индивидуализацију у сваком случају да би дошли до ефективног мирења.
- Створити значку која олакшава јавно признавање оних компанија које подстичу помирење.
Дамиан Монтеро