Људи који напуштају посао како би се бринули о члану породице се повећавају

Породица је обавеза која преузима одређене одговорности као што је брига за људе око себе. Понекад се ти задаци сукобљавају са послом, који присиљава људи да успостави равнотежу да би могла испунити у свим пољима у којима особа ради. Ситуација која је компликована када постоји зависна особа према положају запослених.

Дијете са сметњама у развоју или болесно лице захтева више бриге и сталне пажње. У одсуству политике помирења, многи људи одлуче да напусте посао и посвете се својим породицама. У ствари, као што је показао Адеццо Фоундатион У свом седмом извјештају о инвалидности и породици број запослених који напуштају своје позиције у ове сврхе је порастао.


Тешкоће помирења

Ако је у 2012. години био број људи који су напустили посао да би се бринули о члану породице 74.300, 2017. та бројка је порасла до 2017. године. Повећање од 44% у пет година и то има два објашњења. С једне стране, раст старења становништва и, самим тим, зависност. С друге стране, недостатак политике усклађивања рада која није пратила укључивање оба родитеља на тржиште.

У ствари, 65% Родитељи дјетета с инвалидитетом кажу да не могу телекомуницирати. Само 10% каже да имају ову могућност да помире бригу о свом рођаку и свом послу. Коначно, 25% учесника у овом извјештају наглашава да је то могуће само у одређеним случајевима.


Стварност ових породица је да им је потребна посвећеност помирењу, јер је њихово присуство у животу њихове деце веома важно. Породица је кључни актер тако да сви малолетници, а посебно они са инвалидитетом. Ови људи морају да проводе време са својим родитељима, они су њихова прва референца и они који су одговорни за увођење вредности као што су једнаке могућности, самопоштовање, самопоуздање или снага.

"Депресија деце са сметњама у развоју из компаније њихових родитеља је корак уназад, док је олакшавање уложено у будућност", каже он. Мириам Вон, консултант Адеццо фондације.

Предлози за помирење

У овом извјештају је такођер представљено неколико извјештаја савети које би могле помоћи у постизању помирења:

- Телецоммутинг. 91% учесника је изразило жељу да раде од куће како би могли да испуне своје обавезе код куће, а да не морају оставити своје запослење на страну.


- Могућност напуштања радног мјеста у случају хитних породичних ситуација.

- Флексибилни сати и радно вријеме.

- Привремено изузеће уз резерву радног мјеста.

- Могућност промјене смјене, ако је примјењиво.

- Мјере за приближавање дома радном мјесту: аутобуска линија, паркирно мјесто у предузећу итд.

- Састанци путем видеоконференције како би се избјегли излети.

Дамиан Монтеро

Видео: Our Miss Brooks: The Auction / Baseball Uniforms / Free TV from Sherry's


Занимљиви Чланци

Зелени врх АЕП-а за заштиту дјеце од духана

Зелени врх АЕП-а за заштиту дјеце од духана

Многи родитељи пушачи покушавају заштитити своју дјецу од дуванског дима неучинковитим мјерама, можда зато што не знају да пушење није довољно са затвореним вратима кухиње, отвореног прозора или на...

Главне грешке родитеља када се деца разбољевају

Главне грешке родитеља када се деца разбољевају

Деца су лак плен болести све док се њихов имунолошки систем не развије и родитељи морају да науче да их третирају на основу стеченог искуства и узастопних посета педијатру. Међутим, у овој сметњи...

8 од 10 радника пати од депресије

8 од 10 радника пати од депресије

21% шпанских радника је патилодепресија У једном тренутку њиховог живота, а тренутно, више од 70% губитака због менталних поремећаја узроковано је анксиозношћу и депресијом. То потврђују најновије...