9 савјета за емоционално вођење интервјуа за посао
Тхе интервју за посао Они стварају висок ниво стреса код већине кандидата. Статистички подаци показују да 5 од 10 младих осјећа да не даје чак 40 посто себе стресом и напетошћу тренутка. Сваки кандидат сматра да је његов будући рад у питању, он се бори за први посао за који је припремао године у учионици.
Знате како да емоционално добро реагујете у а интервју за посао То је фундаментално. Интервјуери вреднују реакције са поверењем и лакоћом пре питања која се понекад припремају, тачније, да се знају слабости кандидата.
Ово су тзв питања убице: компромитована питања, неугодна, дестабилизирајућа и чак могу угрозити приватност кандидата.
Међутим, постоји много пута када је ова врста питања одлучујућа када се оцјењује побољшање кандидата у процесу одабира или одабир једног или другог кандидата.
Улоге које интервјуер може усвојити
- Агресивно. Питајте застрашујућа питања за процјену отпорности на фрустрацију.
- Оперативно. Заинтересована је за техничко знање подносиоца пријаве и ако се уклапају у конкурс.
- Психолошки. Жели да сазна личност кандидата, његову способност да буде део тима и да решава проблеме.
Емоционална култура се може повећати у тренинг сесијама. У ствари, то нам помаже да уживамо много више у различитим областима у којима се односимо: студије, рад, породица, пријатељи, пар. Емоционална култура је вриједан алат за међусобно повезивање здравих, са самим собом, а затим са широким спектром појединаца око нас.
9 практичних савјета за интервју за посао
1. Контрола невербалне комуникације и изрази лица.
2. Не оклијевајте Као да смо први пут поставили ова питања.
3. Не усвајати агресиван став и / или дефанзивно.
4. Избегавајте памћење низа одговора и ослободите их све одједном.
5. Позитивно их преформулирајте.
6. Избегавајте лагање по сваку цену.
7. Руковати тишином и да не буде неугодно или нестрпљиво.
8. Размотрите све одговоре.
9. Увек преносите смирен и позитиван став.
10. Погледајте свог саговорника, успостављање контакта са очима повећава вашу способност да се боље ускладите са оним што се догађа.
Главне промене животне фазе које утичу на нас емоционално су промена из универзитетског студента у запослење, криза од 30/40 година, која почиње поново у животу након губитка посла, партнера или промене земље пребивалиште
Универзитет учи студенту идеју да мора бити савршено припремљен прије него што се суочи са пројектом, али оставља по страни први и најистакнутији циљ дипломца, који треба да уђе на тржиште рада. Према подацима из Цоацхинг Цлуб-а, 7 од 10 младих људи нису научили како да емоционално управљају интервјуом за посао или су били у стању да одбране свој пројекат у комисији за евалуацију, а 9 од 10 студената нису спремни да се суоче са тржиштем рада или интервјуима. рада. Поред тога, они немају обуку или скрипту да би се држали када напусте Универзитет.
Вероница Родригуез Ореллана, Терапеут и директор тренерског клуба
