Мајке и радници, жонглирање помирења
Жена је дошла на тржиште рада да остане и данас, велика већина мајки комбинира своју улогу у подизању дјеце са професионалним учинком. Расправа о радном мирењу остаје отворена на неколико фронтова и, у међувремену, свака мајка покушава да се прилагоди условима који су наметнути у животу да би се носили са свим најбољим што може. Овде нема чудесних рецепата. У свакој кући састојци су прилагођени тако да је важна ствар увијек "ово породично".
Шта жене траже на тржишту рада?
Зашто раде? Да ли би они радили да им новац не треба? Да ли рад изван куће обавља мајкама? Да ли су породице схватиле промјене у традиционалним улогама? Од генерације наших бака до наше, дошло је до значајне промене у начину разумевања улоге жена унутар и ван куће. Али, као иу свим друштвеним промјенама, још увијек је дуг пут до постизања равнотеже између рада и мајчинства.
Једна од непорецивих замки које жене сусрећу његов професионални развој је такозвани стаклени плафон. Проблем није у томе да ли жене имају приступ руководећим позицијама или не. Овакво гледиште, често искривљено идеологијом, очигледно је ако жене заиста желе да добију приступ руководећим позицијама да би на крају створиле квоте које чак могу наштетити имиџу жена које успеју да постигну своје напоре, а не позитивном дискриминацијом.
Гордијев чвор је, за професорицу Цристину Нориега, породични терапеут у породичном институту Универзитета у Сан Паблу ЦЕУ, ако пословна опрема и даље "кажњава" оне жене које се одлуче на разумно ограничење свог рада како би се могле помирити са мајчинство За овог стручњака, у тој казни, која је посебно уоквирена тешкоћама за промовисање, лежи у одлуци многих жена да одложе и ограниче своје мајчинство. Другим речима, мајчинство се схвата као ограничење професионалног развоја, као избор против раста рада, уместо да се схвати као комплементарни и обогаћујући елемент.
Радити са већим степеном помирења
Са социолошке тачке гледишта, у ширем смислу, постоје жене које раде за лични развој и које могу да схвате да, када достигну високе позиције, тешко им је да се одрекну даљих промоција како би се помириле; док друге жене раде из нужде, јер немају новца, или зато што више воле посао да остану код куће. У средишту, објашњава Нориега, постојала би равнотежа коју су одржале те жене које су то јасно они желе да раде и истовремено Они траже посао који им омогућава већи степен помирења.
Иако друштво отвара неопходне просторе за укључивање жена на тржиште рада, много тога остаје да се уради истинско помирење и потпуно прихватање промене улога шта се дешава У ствари, потешкоће са којима се жене суочавају су још израженије у Шпанији у поређењу са другим суседним земљама, јер распоред рада чини мање изводљивим да мирење буде питање и за жене и за мушкарце.
Пошто многи послови нису компатибилни са породичним животом, један члан породице је присиљен да ограничи свој рад да би се бринуо о потомству. У садашњој структури друштва и са јазом у плаћама између мушкараца и жена, још увијек је мајка која престаје своју професионалну каријеру у већој мјери.
Животни циклус жена: мајчинство
У овом истом смислу, дешава се да животни циклус жена заврши не толико толико од породице, колико од њихових вођа. Одлука о материнству не заснива се на садашњој економској компоненти, већ на радним посљедицама и посљедицама које произлазе из најављивања нове трудноће или новог породиљског одсуства.
Ако на послу требате а промена става према мајчинствутакође, у дому је неопходно да сви његови чланови разумеју терет радне жене. Идеја мајке која може са свиме мора бити замењена идејом мајке која, како она ради, треба и очекује сарадњу свих. Тек када жена и њено окружење схвате да постоје таква ограничења, моћи ће у потпуности да одрже равнотежу између кућног рада и рада изван куће.
То Равнотежа захтева не само вредновање посла изван куће, већ и вредновање домаћинства. Зато што је један од проблема који још увек пролазимо кроз брзу трансформацију друштва након укључивања жена на тржиште рада, то што смо отишли из једне крајности - идеје да је радна мајка одустајала од функција - напротив - идеја да мајка која жели да се брине о себи није остварена као особа. Проблем је у томе што "друштвени покрети теже од једне крајности ка другој", каже Нориега.
У међувремену, не постоје чудесни рецепти."Право помирење је прилагођавање радних услова свакој породици", закључује овај стручњак из породичног института Универзитета ЦЕУ Сан Пабло.
Мариа Солано Алтаба. ЦЕУ професор и директор часописа Тхисфамиливелове
