Допуст за очинство, још једно од неријешених питања у поступку мирења
Пред нама је још дуг пут док не постигнемо дуго очекивано помирење. Колико год се ова четворострука реч каже тако брзо, тешко је учинити је стварном. Омогућавање родитељима да комбинују посао и бригу за бебу је нешто што мало одраслих може да приушти. Жене су биле важне напредак, иако се и даље чине недовољним, али у случају човјека још много тога треба урадити.
Ово се памти у студију Лос родитељски допуст као инструменти за родну равноправност, које спроводи ЕУ Аутономни универзитет у Мадриду. У овом раду смо изложили врлине побољшања флексибилности распореда у случају мушкараца и заштите њиховог посла када дијете стигне у њиховом животу.
Плаћене дозволе
Ова студија показује да од очински допуст, троје од четири родитеља су уживали најмање двије седмице у бризи за своју дјецу. Међутим, потребно је правити разлику између времена које је одобрило предузеће и које се плаћа, и времена у којем се новац мора жртвовати (одсуство и смањење радног времена).
Према подацима студије, код жена је ниво прекорачења 10 пута више него у мушкарцима. Значајно је да је човјек који преузима одговорност за одржавање плаће током првих година живота бебе и жена која се највише жртвује на радном нивоу.
Овај тренд је посљедица чињенице да у случају човече страх од губитка посла за коришћење овог допуста је већи. Користе се само дозволе које закон признаје родитељима. Страх да не буде остављен у могућем процесу промоције значи и да родитељи не користе ово вријеме за бригу о својој дјеци.
Неопходна промјена
Зато би отац требао бити више заштићени Потребан је радикалнији приступ како би родитељи могли остати сами и бринути се о својој дјеци. То ће допринијети да дијете има и некога задуженог када његов партнер исцрпи своју дозволу и придружи се раду. Они који су одговорни за ово истраживање објашњавају да је доказано да би ова измјена била важан корак у равноправности сполова.
Ови стручњаци такође објашњавају да тренутно присуствујемо а промена тренда то се види у целом свету иу коме је све више отац укључен у процес васпитања. Међутим, постоје питања која Закон још увијек не вреднује, као што су случајеви у којима је самозапослена особа родитељ. Ова врста радника често је више кажњена на својим радним мјестима јер не могу приуштити да пропусте радни дан јер би то значило губитке.
Истраживачи истичу да то такође значи да они родитељи који не могу провести ово вријеме са својим дјететом завршавају са мањом везом са својом дјецом. Нешто што је веома важно за њихов лични развој и које ће жене учинити лакшим за бригу о својој деци.
Дамиан Монтеро
