Компаније дискриминишу жене, према мишљењу 44% младих
Дискриминација жена на радном мјесту је стварност за 44 посто младих људи. Ово је један од главних закључака студије Млади и запошљавање, из властите перспективе, коју је спровео Реина Софиа Центар за адолесценцију и младе ФАД-а.
Истраживање анализира - кроз личну анкету 2.013 младих људи између 16 и 29 година - очекивања, потребе и жеље младих у односу на њихово образовање и њихове изгледе за улазак на тржиште рада.
Студија такође анализира мишљења младих у вези са могућим ситуацијама дискриминације из родне перспективе. И у овом питању, гдје постоји више диспаритета између мишљења дјечака и дјевојчица, него у осталим питањима која се разматрају у студији (обука, политика запошљавања, очекивања да се нађе посао, емиграција, итд.)
Дискриминација жена у предузећима
Скоро половина шпанских дечака и девојчица узраста од 16 до 29 година сматра да компаније врше неку врсту дискриминације жена. Иако 45% испитаника сматра да компаније не врше никакву врсту дискриминације на основу пола, практично исти износ, тј. 44% младих сматра да су жене дискриминисане, док само 2% сматра да су мушкарци дискриминисани.
Подаци показују да постоје разлике између мушкараца и жена када дођу до тога да вреднују ово питање. Међу женама,60% процената сматра да компаније дискриминирају жене, док само 37% мушкараца тако мисли. Напротив, 60% мушкараца каже да не постоји дискриминација, пропорција она не досеже 40% међу женама. С друге стране, и мушкарци и жене се слажу да мушкарци нису дискриминисани, као проценат који сматра да је то у оба случаја резидуално.
Ситуације дискриминације на радном мјесту
Постоје два специфична аспекта у којима је ова дискриминација преведена на жене на радном мјесту:
1. Плата: 73% каже да жене мање плаћају од мушкараца.
2. Приступ командним местима: Нешто више од половине младих, скоро 53%, сматра да је то још један вид дискриминације жена. 41% указује на усклађивање рада са породичним животом, 33% на сопствени приступ раду, 23% на могућности професионалног развоја и 9% на усклађивање рада са личним животом.
Врста студија, стање запошљавања и друштвена класа
Ове три варијабле означавају неке значајне трендове у мишљењима младих људи.
1. Млади са високим образовањем и високом и средњом друштвеном класом Она у већој мери вреднује потешкоће жене да приступи командним местима и да помири посао са породичним животом.
2. Млади људи ниске и средње класе више указују на дискриминацију коју женама даје приступ раду и указују на много већу дискриминацију у погледу могућности професионалног развоја.
Марисол Нуево Еспин