Недостатак пословне посвећености уз очински допуст
И даље смо далеко од проширења праксе тражења очински допуст које законодавство признаје. Према студији о вртићу и породици за 2016. годину, компаније настављају да разматрају на већини начин да брига о новорођенчади почива на жени и да не побољшава уступке предвиђене двије седмице очинског одсуства.
69% би престало да ради
Према овој студији, чињеница да је мање родитеља укључено у одгој своје дјеце није посљедица недостатка интенционалности. Овај рад наводи да је 69% мушкараца који су били анкетирани они би престали да раде посветити пуно времена бризи о дјеци, постотак тога мало превазилази анкетираним мајкама које би спровеле ову акцију, 66%.
Проблем настаје када родитељи одлуче да траже посао на послу дозволу у првим недељама након порођаја. Извештај показује да аплицирање за родитељско одсуство може имати импликације за радника када учествује у будућим пројектима или на позицијама веће одговорности. Поред тога, још увек се буди невољкост међу колегама.
Разлика у дозволама
Иако је законодавство побољшано, родитељско одсуство је још увијек сведено на 15 дана. Вријеме које је прениско ако се важна улога оца узме у обзир како у опоравку мајке, тако иу случају опоравка мајке брига о дјецис после испоруке.
Постоји могућност да родитељи имају више времена, иако им ни ова опција није лака. У овом случају, он треба подијелити вријеме свог одсуства с мајком. Само 1,8% Родитељи су уживали у једном од десет недеља које закон дозвољава мајкама одустати од сопственог сиромаштва мајчинства мушкарцима.
#Папицонцилиа и друге иницијативе
Цивилно друштво покушава промовирати идеју да је помирење и за родитеље. За то, иницијативе као што је бесплатна књига #Папицонцилиа која показује 46 сториес родитеља који због посла не могу уживати у времену са својом дјецом.
Родитељске приче које "не желе да буду гледаоци и да желе да буду актери у бризи за своју децу, мушкарце који осећају потребу да троше са децом али нажалост њихов рад то спречава, тако да се на неки начин удаљавају од малољетника.
Други, као што је Платформа за једнаке и непреносиве дозволе за рођење и усвајање, ППииНА, од свог оснивања 2005. године, тражили су од јавних администрација да не дискриминишу ниједног пола без, у било ком тренутку, наношења штете мајци, тако да она може одржавати дојење.
Дамиан Монтеро
