Драги шефе тате: емоционално писмо дјевојке тражећи више помирења
Тхе помирење то је предмет на чекању током цијеле године, а љети је још више наглашен. Доласком овог времена најмлађи из куће коначно добија заслужени одмор. Међутим, ученици се сусрећу са проблемом када почну летовање: њихови родитељи не уживају у овом слободном времену, а планирани планови постају готово немогући због распореда рада који стари морају да испуне.
У том смислу, деца поново постају жртве недостатка радног помирења које спречавају да када најмлађи у кући имају све време у свету, они старији не могу да се посвете њима. Ово питање је оно које се бави писмом које ова девојка шаље свом оцу шефу објашњавајући да, иако има неколико начина да се забави, ниједан није једнак трошењу времена са оцем.
Драги шефе тате
Писмо које је написала ова млада жена има јасну адресу: шеф њеног оца. Прво се представља и објашњава да је она Луциа, десетогодишња кћерка Хосеа и Мари Цармен. Ова девојка покушава да објасни у овом писму да чак и ако има телевизију, конзолу за видео игре и компанију свог љубимца, њене вечери су предуге, јер је неко нестао код куће: тата и мама.
Ово писмо нам такође говори да, иако он чини све што је могуће, да када његови родитељи дођу, он има све спремно да оде у парк и ужива заједно. Међутим, упркос свему, није лако извршити све своје задатке, јер, како каже у овом писму, његови задаци могу бити тешки, посебно "подјеле с децимале".
Због тога Луција предлаже решење шефу родитеља: пола сата хране је Луцијин одговор на недостатак времена које имају њени родитељи. И за то, он директно шаље своме оцу шефа богатог сендвича на три нивоа који ће служити да време изгубљено уз добар ручак служи да се посвети најмањој кући. 30 минута који дају живот многим породицама.
54 минута дневно
Можда ће посветити само 30 минута ручку може послужити многим родитељима да уштеде време за своју децу. У ствари, клуб Маласмадрес открива да је 54 минута дневно слободно вријеме које је на располагању радној жени потребно провести са најмањом кућом. Ни сат времена да искористите ово доба године у којем дјеца могу уживати у својим родитељима и мајкама више од остатка године.
Задатак у којем компаније морају ставити батерије и кладити се да укључе помирење у своје политике. У ствари, извештај Фондације Мас Фамилиа открива да око 61% компанија које послују у Шпанији не узимају у обзир ово питање, које је толико битно, али које има тако мало пажње од стране менаџера тих предузећа.
Нешто што чини да млади људи попут Луције виде како њихова поподнева могу бити заузета многим активностима у друштву својих родитеља. Нешто што би се могло постићи таквим једноставним одлукама као што је скраћивање времена за ручак тако да све ово вријеме заврши тако што ће их уложити они којима је то најпотребније: дјеца.
Дамиан Монтеро
