10 политичких приједлога да буду жена и мајка

Друштво се мијења у својим културним основама, својим моделима и својим аспирацијама. Мајчинство жена и даље је кључни елемент друштвене структуре. Последњих деценија смо искусили масовну инкорпорацију жена у свијет рада. Међутим, ово укључивање није правилно извршено. Жена је изгубила, и са њом, породице и друштва као целина.

Генерално, жене желе да имају децу - према студијама, више него што заправо имају, желе да се брину о њима, гледају како расту, прате их у детињству и адолесценцији, и уживај, укратко, твоје породични живот. Али социјални притисак их наводи да сакрију своје мајчинство, да га одгоде, да сакрију своје мајчинско звање и да морају показати да их дјеца не спречавају да буду "баш као и мушкарци". У другом реду ствари, и из практичних разлога, ова осећања изазивају а смањење наталитета то ће потопити Запад у демографској зими са озбиљним посљедицама у блиској будућности.

У овом контексту, платформа Вомен оф тхе Ворлд представља десет конкретних политичких приједлога који омогућавају женама да буду у својој двострукој димензији, жена и мајка, поштујући његово женски идентитет као и вредност и достојанство мајчинства.

1. Флексибилност радног времена и прилагођена потребама радне мајке без дискриминације било које врсте, као и проширење права на дневно смањење, без обзира на узраст деце. Ове мјере би захтијевале неопходне фискалне погодности за компаније, тако да оне не би биле оптерећење за њих. Истинско помирење је да се мајке и очеви брину, образују и живе са својом дјецом. Здраво друштво се гради када породице могу проводити вријеме заједно, чиме се омогућава јачање породице.

2. Промоција рада од куће -телетрабајо- барем у некој фракцији (дневно или недељно) радног дана. Повећати професионалне одговорности по циљевима, као и радно предузетништво и пословање од куће; и за жене и за мушкарце, како би се они могли више укључити у породични живот.

3. Имати 24 сата годишње за породична питања без оправдања, али уз претходну најаву, за све родитељи малољетне дјеце да се покрије уобичајена потреба за све родитеље и то не значи озбиљну неугодност за компанију. Ове 24 сата или 3 дана у години треба искључити из празника и искључиво прилагодити породичне потребе.

4. Подршка за запошљавање са скраћеним радним временом за особе са породичним обавезама, са пореским олакшицама, тако да ти уговори не штете компанијама. Смањени број дана и уговори са скраћеним радним временом су понекад неповољни за компаније које су приморане да запосле двоје људи да обављају исти посао.

5. Третман термина 'ексклузивна посвећеност породици' као категорија рада.Ова ексклузивна посвећеност породици, иако је то огроман извор богатства која се у БДП-у савршено може квантифицирати у националним економијама, у бројним приликама претпоставља социјалну дискриминацију према жени.

Да би ублажила ову ситуацију, ова мјера би подразумијевала:

- Индивидуални и заједнички приступ социјалном осигурању (СС).
- Индиректна плата кроз субвенције и бенефиције у којој категорија "ексклузивна посвећеност породици" има посебан бонус.
- Одбитак у области пореза на доходак у којем постоје одбитци у квоти овог пореза када један од супружника обавља неплаћени рад у породичној кући.
- Повећање виталних минимума у ИРПФ.
- Директно или мешовито пензионисање са применом пензијског система заснованог на споразумима са банкарским институцијама.
- Ниска субвенција због болести и материнства.

6. Значајно побољшање удовичке пензије за мајке са приоритетом или искључивом посвећеношћу породици. Посвећеност породици ограничава економску независност жена и дуго је држи подаље од свијета рада.

7. Значајне пореске олакшице за компаније које запошљавају жене које су, због своје посвећености породици, дуго биле на тржишту рада, витх бонус посебно за запошљавање самаца, удовица и раздвојених жена које су у ситуацији посебне рањивости.

8. Жалба и активно гоњење сваког дискриминаторног геста доказано, како у друштву тако иу свијету рада, према радним женама.Дискриминација која се јавља како у погледу плата, запошљавања, неправедног отпуштања, узнемиравања, итд., Не само мајки, већ чак и жена које желе или су пунољетне.

9. Елиминација идеолошке политике која не поштује женски идентитет или жену.Извучена је неповезана, лажна и манипулисана стварност, чинећи жене "другим људима", поништавајући комплементарности половаи стога богатство и емоционална равнотежа која претпоставља. Тхе посвећеност породици Представља се као нешто негативно, одузимајући друштвену и економску вредност коју она представља, и дискриминацију жена Слободно бирају опцију посвећености својој породици и издржаваним особама као приоритет у свом животу.

10. Укидање породиљског најма.Рента за мајчинство, познатији као 'станар за станарину' или 'замјенска трудноћа', не представља никакав напредак или друштвени напредак, а још мање у смислу права жена. То је нови начин експлоатацију жена за своју способност да буде мајка и за трговину људима која дјецу претвара у комерцијалне производе. Према томе, то подразумијева флагрантно кршење достојанства и мајке и дјетета. Мајчинство се не може трговати.