Каква су права на рад и помирење породице у Шпанији
Много се говори о праву очева и мајки да буду у могућности ускладити рад и породични живот и како се то спроводи у различитим шпанским компанијама, наглашавајући потешкоће које многе породице морају у потпуности да помире. У овом тексту, разматрамо ниже различите шпањолске законе и прописе који осигуравају ово право.
На тај начин Институт за жене и једнаке могућности, који зависи од Министарства здравља, социјалних услуга и равноправности, прикупља права која сваки радник има од тренутка када формирају породицу.
Права помирења породичног и пословног живота
Тхе Закон о равноправности она подиже на категорију права различите инструменте помирења личног породичног и радног живота за раднике и раднике да подстакну уравнотежену претпоставку познатих одговорности, избегавајући сваку дискриминацију на основу њеног извршавања.
Регулисање конкретних права на помирење утврђено је Статутом радника за све раднике у приватној сфери и за особље у служби јавних управа у Основном статуту јавних службеника, инструментима који ће се морати користити за Тачно знате како су наведена права наведена.
Колективни уговори могу, у свом дјелокругу, проширити ова права иу неким случајевима захтијевају њихово остваривање у колективним уговорима.
Родиљни допуст
Родиљно одсуство је 16 седмица без прекида и може се продужити у случају вишеструких порода за још две седмице за сваког сина или кћер од другог. Штедња шест недеља након испоруке, која је обавезна за мајку, овај период се може поделити по избору заинтересоване стране и са привремене тачке гледишта (пре или после испоруке) и између оба родитеља, који се могу поделити десет недеља. преостали и уживајте заједно или одвојено.
У случају смрти мајке, без обзира да ли је или није обавила неки посао, други родитељ може да искористи цео или, када је то прикладно, преостали део периода суспензије, рачунато од дана испоруке и без одузимања од њега онога што је мајка могла да ужива пре рођења.
Дозвола за очинство
Закон о равноправности по први пут признаје право на очински допуст, аутономан од мајчиног, од 13 непрекидних дана, који се може проширити за још два дана за сваког сина или кћер, почевши од другог, у претпоставкама рођења син или кћер, усвајање или хранитељство. Ова дозвола се додаје на дозволу која је већ на снази у року од два дана или на њено побољшање утврђено колективним уговором. без обзира да ли мајка ради или не, или не.
Коначна одредба Десети нацрт Општег државног буџета за 2014. годину предвиђа за 1. јануар 2015. године ступање на снагу продужења ове дозволе на четири седмице.
Радник који то право може остварити може то учинити у периоду од завршетка дозволе за рођење сина или кћери која је законски или конвенционално предвиђена, све док породиљско одсуство мајке не заврши или одмах након завршетка овог одмора. Суспензија уговора може се остварити у пуној или пола радног времена од најмање 50%, по договору између послодавца и запосленог и како је одређено прописом. Радник мора обавијестити послодавца, уз прописно обавјештење, о остваривању овог права под увјетима утврђеним, гдје је примјењиво, у колективним уговорима.
Дојење, право на један сат одсуства
Ова дозвола представља индивидуално право радника, мушкараца или жена, али се може остварити само од једног од родитеља у случају да оба раде.
Радници ће имати право на један сат одсуства с посла за дојење сина или кћери док дијете не достигне девет мјесеци, што се може подијелити у двије фракције. Трајање дозволе ће се пропорционално повећати у случајевима вишеструког рођења, усвајања или хранитељства.
Ово право се може замијенити смањењем вашег дана за пола сата са истом сврхом или акумулирати у пуним данима у условима предвиђеним колективним преговарањем или у споразуму постигнутом с послодавцем поштујући, гдје је то прикладно, оно што је утврђено у том .
Запослени, осим више силе, мора унапред обавестити послодавца о авансу од петнаест дана или о ономе који је одређен у важећем колективном уговору, наводећи датум када ће дозвола за лактацију почети и завршити.
Неслагања која могу настати између предузећа и радника у вези са спецификацијом времена и утврђивањем периода уживања тих дозвола морају бити решена од стране надлежних органа друштвеног поретка.
Смањење радног дана
Свако ко је под директном бригом о особи млађој од дванаест година или лице са физичком, менталном или сензорном ометеношћу, који не обавља плаћену дјелатност, има право на смањење дневног радног дана, уз сразмјерно смањење плаће између, мање, осми и максимум од половине трајања "(како је измењено у члану 37.5, први став Статута радника, краљевим декретом-законом 16/2013, од 20. децембра, мјере за подстицање стабилног запошљавања и побољшања запошљивости радника).
Исто право има исто право да се брине о члану породице, до другог степена крвног сродства или афинитета, који због своје старости, несреће или болести не може сам стајати и не врши плаћену активност.
Родитељ, усвојилац или гостољубиви пред-посвојитељски или стални карактер, има право на скраћивање радног дана, уз сразмјерно смањење плаће од најмање половине трајања рада, за његу, током хоспитализације и наставак лијечења малољетника у његовом набоју који је захваћен раком (малигни тумори, меланоми и карциноми), или било којом другом озбиљном болешћу, што подразумијева дугорочни пријем у болницу и захтијева потребу за директном, континуираном и сталном његом, акредитованом од стране извештај Службе за јавно здравство или санитарног управног органа одговарајуће аутономне заједнице, а највише до навршене 18. године живота детета. Колективним уговором могу се утврдити услови и претпоставке у којима се ово смањење радног дана може акумулирати у пуним данима.
Смањење радног времена представља индивидуално право радника, мушкараца или жена. Међутим, ако су два или више радника исте компаније произвели ово право за истог субјекта, послодавац може ограничити њихово истовремено извршавање из оправданих разлога пословања друштва.
Запослени, осим више силе, мора унапред обавестити послодавца о авансу од петнаест дана или о ономе који је одређен у важећем колективном уговору, наводећи датум када ће почети и завршити смањење радног дана.
Неслагања која настају између компаније и радника у горе наведеном временском року и утврђивања периода уживања биће ријешена од стране надлежне јурисдикције.
Одлазак за бригу о малољетницима и рођацима
Трајање допуста за бригу о малолетницима и уздржаваним члановима породице је, у случају збрињавања дјеце млађе од 3 године, највише до три године од рођења. У случају бриге о члану породице до другог степена сродства или афинитета, који због старости, несреће, болести или инвалидитета не може самостално стајати и не врши плаћену дјелатност, максимални период је двије године. Осим тога, допуст се може уживати фракционално.
На крају прве године одсуства, постоји право на повратак на исти посао. Након овог периода задржава се право да се резервише посао, а тиме и право на поновни улазак, али у овом случају имате само право да поново уђете на посао у истој професионалној групи или еквивалентној категорији.
Цјелокупни период у којем радник остаје на допусту ради збрињавања сродника бит ће израчунат у сврху стажа, а вишак ће имати право да похађа курсеве стручне обуке.
Вацатионс
Када се период одмора одређен у календару празника предузећа подудара са временом са привременом сметњом услед трудноће, порођаја или дојења или са периодом суспензије уговора о раду за материнство или очинство, имаће право да уживају у одмору на други датум, чак и ако је завршена природна година на коју одговарају.
Флексибилност дана
Радник има право да прилагоди трајање и расподелу радног дана да би остварио своје право на помирење личног, породичног и радног живота у условима утврђеним колективним преговарањем или у договору са радником. послодавца који поштује, према потреби, одредбе прве.
У ту сврху, промовисаће се коришћење континуираног радног времена, флексибилног радног времена или других начина организовања радног времена и прекида који омогућавају већу компатибилност између права на равнотежу између пословног и приватног живота у личном, породичном и радном животу. побољшање продуктивности у предузећима.
Марисол Нуево Еспин
