20% компанија тражи нове мајке

Усклађивање рада и мајчинства и даље је изазов за многе жене у скоро свакој земљи на свијету. Конкретно, у Шпанији је овај напор посебно тежак због ограничених могућности за помирење које нуди већина компанија. Међутим, добра вијест је да се тренд мијења, што доказује глобална студија коју је провела компанија Регус, која је посвећена пружању професионалних простора.

Флексибилни рад је најбоља кука за мајке

Према резултатима ове студије, током 2015. године, 20,8% компанија је покушало да запосли жене које су недавно биле мајке. Ова изненађујућа вест је била предмет истраживања ове студије, која је спроведена широм света са узорком од више од 44.000 радника из више од 100 земаља учесница.


Међу главним разлозима за растућу вриједност жена које су тек постале мајке истиче се важна улога флексибилног радног дана и близине радног мјеста у кући како би се привукли женски таленти. То је оно што је 88 одсто испитаника рекло да је флексибилан рад главни разлог који привлачи и задржава запослене мајке.

Флексибилни рад омогућава компанијама да искористе неискоришћени потенцијал који нуде квалификоване мајке, које се не могу укључити у тржиште рада за бригу о малој дјеци. Понуда мајкама флексибилног рада отвара врата овим женама да се врате у радни свијет. Али, какве користи имају компаније које раде од мајки? "Мање флуктуације особља, смањење трошкова запошљавања и обуке и приступ талентованом особљу" су неке од предности које је истакао Пхилиппе Јименез, директор за Регус Шпанија.


Кључеви привлачења предузећа од стране жена које су биле мајке

Међу многобројним разлозима за запошљавање младе жене која је управо постала мајка, студија наглашава сљедеће:

1. Искуство и вештине. Према мишљењу 54,3% испитаника, мајке које се враћају на посао су посебно драгоцене за своје искуство и вјештине.

2. Поузданост. 25,1% испитаника препознаје поузданост мајки као растућу вриједност међу женама.

3. Одлично управљање временом. Са подјелом времена између радног времена и посвећености својој дјеци и породици, 39,8 посто испитаника препознаје да мајке знају боље управљати временом.

4. Стабилност Жене које су само мајке сматрају се мање вероватним да ће мењати компаније, што обезбеђује стабилност радне снаге у компанијама.


Повећање продуктивности и повећање БДП-а

Претходно истраживање Регуса потврђује да 57% компанија вјерује да одржавање радних мајки помаже побољшању продуктивности, јер су трошкови обуке нижи од запошљавања нових запосленика.

Међутим, студија Регуса сматра да мајке које се враћају на посао играју веома важну улогу у економији помажући јачање БДП-а. Веће учешће жена у радној снази је подржано извештајима који сугеришу да, ако број жена у радном тиму достигне исту бројку као и мушкарци, раст БДП-а може бити и до 10 процената, што чини важно је промовисати флексибилан рад.

Марисол Нуево Еспин
Савет: Пхилиппе Јименез, регионални директор Регус Спаин

Видео: Правосуђе вукова (2009) - руски филм са преводом


Занимљиви Чланци

Откријте Бацхелор оф Университи Девелопмент у ЦЕУ

Откријте Бацхелор оф Университи Девелопмент у ЦЕУ

Бацалауреат је узбудљива фаза, али у исто време неизвесности. Сви мисле на ЕвАу, али врло мало њих су доктори, инжењери или економисти. Размишљамо другачије и вјерујемо у вриједност звања. Дођи и...

Музички фестивали: све што треба да знате

Музички фестивали: све што треба да знате

Неколико дана непрекидна музика. Дечаци су камповали негде далеко од града. Забављају се 24 сата са својим пријатељима. Родитељи, алкохол и дроге изван контроле. Истина је да је музичких фестивала...