Пет кључева које морате да тражите од МБА
Након завршетка универзитетска каријера, све више младих људи одлучује да прошири своје знање са специфиц мастер. Унутар овог широког сектора постоји врста постдипломског курса који снажно расте: МБА, мастер у пословној администрацији. Ми вам кажемо пет глобалних кључева које ови курсеви предају у пословним школама и на универзитетима.
Сектор "пословно образовање" (то јест, специјализовано пословно образовање) све више се шири, и то наслови су веома тражени и цењени захваљујући професионалној пројекцији и могућностима за запошљавање које генерише, будући да компаније траже од руководилаца ригорозну припрему коју овај разред пружа.
То цхоосе МБА Најприкладније је имати на уму да је свијет пословања и бизниса веома промјенљив, тако да морамо тражити обуку која нам гарантира континуирано прилагођавање најновијим глобални трендови. То су кључеви који треба узети у обзир да се изабере ова врста обуке у најбољим мајсторима, каже декан УПФ-ове школе менаџмента Даниела Серра.
Како изабрати најбољи МБА
- Учење кроз рад. То је главни тренд који прате најбоље међународне пословне школе у свијету. Ова врста обуке се заснива на томе да ученик стекне практично искуство и, стога, учи на својим грешкама. То је неопходно у садашњем свету.
- Мултидисциплинарност. Магистри морају истовремено обучавати студенте у многим дисциплинама: менаџмент, маркетинг или финансије, али и (и то је веома важно) у анализи података, комуникацијских вјештина, способности откривања могућности и дискриминације информација, итд. .
Ова врста вишеструке обуке је од суштинског значаја, јер осигурава да ученици уче да раде на креативности и иновацијама док интегрирају различите актере, елементе и вриједности како теоријске тако и практичне. Укратко, мултидисциплинарна обука ће помоћи ученицима да идентификују синергије, аналогије и приступе из различитих тачака гледишта.
- Инвертед Педагоги. Такодје се назива 'зрцаљено учење', које се заснива на ученичком аутономном учењу. Обука се више не заснива само на мајсторским часовима, већ студенти затим практикују и уче код куће са новим практичнијим и интерактивнијим формулама.
- Тренеру. Бројка учитеља као "виши џентлмен", која долази у учионицу, говори сатима и одлази нестала. Сада МБА-ови морају осигурати да њихови наставници буду 'тренери', тј. Тренери: прелазе из пуних инструктора садржаја у савјетнике, менторе који помажу ученику да идентифицира кључна знања док испитује успостављене и, стога, развија приједлоге. иновативан
- Персонализација Класа са 100 ученика никада не може бити персонализована, без обзира на то колико се учитељ трудио да зна име и презиме сваког ученика. Зато је од суштинског значаја МБА програми нуде персонализовани посао за сваког учесника, јер ће то задовољити потребе сваког од њих. Нису све компаније исте, нити сваки ученик има исте недостатке и предности.
Ова врста МБА која се прилагођава сваком студенту и омогућава му да дефинише свој пројекат и дефинише, са својим ментором, његов формативе итинерари узимање у обзир њихових личних вештина је кључна тачка која је у порасту: све више и више студената то захтева, компаније то вреднују и зато школе нуде.
'Посао', навише
Обука и студије су важна инвестиција за породице, али у многим случајевима се исплати. У случају МБА-а, у складу са извјештајем Вијећа за пријем дипломаната (ГМАЦ), Компаније радије ангажују стручњаке са оваквим студијама. У ствари, у 2014. години 69 посто компанија је рекло да је тај постотак порастао на 72 посто у 2015. години и наставља да расте.
Поред тога, многи студенти кажу да се одлучују за овакве курсеве јер сматрају да имају основу да оснују сопствену компанију. У том смислу, истраживање Глобал Финанциал Тимес-а за 2015. открива да полагање МБА повећава шансе за повећање платног списка.
Ангела Р. Бонацхера
