Дојење и рад, мото Свјетске седмице дојења 2015. године
Тхе Светска недеља дојења То је највећа прослава дојења у свету. У већини од више од 170 земаља које су се пријавиле за овај догађај, одржава се Свјетска седмица дојења 1. и 7. август, датум обиљежавања Инноцентијеве декларације, коју су развили СЗО и УНИЦЕФ за промицање и подршку дојењу.
У Европи, с друге стране, од августа је празнични мјесец, догађаји везани за Свјетску недјељу дојења се обично преносе на 41. годину, односно на прву седмицу октобра.
Ове године Светска недеља дојења (СМЛМ) ће се фокусирати на помирење између рада и дојења. Мото кампање је, Дојите и радите, нека то буде могуће! Главни циљ је да запослене мајке, које припадају било ком сектору привреде, могу да комбинују своје радне обавезе са одгојем своје дјеце и, посебно, са периодом дојења, тако да могу успјешно дојити своју дјецу.
Циљеви овог Свјетског тједна дојења
Циљеви Свјетске седмице дојења су пет, сви су фокусирани на побољшање радних увјета мајке, тако да она може комбинирати рад с дојењем, а да то није проблем:
1. Уједините вишедимензионалне напоре свих сектора како би се женама олакшало да раде и доје свугдје.
2. Развијати активности послодаваца који су пријатељски према породицама / бебама / и мајкамаи активно подржавају радне мајке да наставе са дојењем.
3. Извјештај о најновијим достигнућима у заштити и заштити права мајки широм света и подижу свијест о потреби јачања националних закона и њихове примјене.
4. Подијелите, олакшајте и ојачајте праксе које помажу дојењу жена које раде у неформалним секторима.
5. Обавезати се и радити са одређеним групамана пример, права жена радница, жена, младих и синдиката, да заштите права дојења жена на њиховим радним местима.
Посао и мајчинство
Да би се промовисале иницијативе у којима компаније и мајке раде заједно како би се олакшало дојење, Одбор за дојење АЕП-а (Шпанско удружење педијатара) је израдио информативну брошуру у сарадњи са другим професионалним удружењима и Министарством здравља. који дају низ препорука компанијама да укључе политику подршке за дојење.
Међу препорукама које дају предузећима су:
- Дајте одмор тако да мајке могу дојити своју дјецу или изразити своје млијеко.
- Да се мајкама понуди могућност да промијене своје радно вријеме, да би ваш распоред био флексибилнији или да се део посла обавља од куће, тако да могу комбиновати дојење са послом.
- Простори су омогућени унутар компаније тако да мајке могу дојити или изразити млијеко удобно и хигијенски.
Ако су компаније велике, охрабрују се да омогуће собе за дојење са потребном опремом за мајке. То би требало да буде приватна просторија са умиваоником, малим фрижидером који чува млеко током радног дана, и удобним столицама за мајке да извлаче млеко или, ако компанија то дозвољава, могу да доје своју децу у мирном и приватном простору. .
Користи за све
Све ове иницијативе су корисне не само за мајке, већ и за компаније и уопште за друштво у цјелини. Стварање колективне савјести која разумије дојење као нешто природно и неопходно олакшат ће његову интеграцију у свим друштвеним срединама.
Усвајање политике лактације у компанијама, поред побољшања имиџа компаније према радницима, олакшава укључивање у рад мајки. Они ће бити ефикаснији током радног дана тако што неће морати бринути о томе како ће дојити своју дјецу, побољшавајући стопу повратка на посао након породиљског допуста и повећавајући продуктивност компаније.
Али, без сумње, најважнија ствар је да је помирење дојења и рада веома корисно за мајку, сина и породицу. Што су боље политике које фаворизирају дуготрајно дојење, то више мајки може наставити с њом онолико дуго колико желе без да се одрекну своје професионалне активности. Ово претпоставља да се не види смањена куповна моћ породице и да мајке не морају да бирају између наставка рада или наставка дојења.
Равнотежа између пословног и приватног живота омогућава мајкама да развију свој пуни потенцијал као професионалци, прихватајући одговорности мајчинства.Од објављивања Инноцентијеве декларације, многе ствари су постигнуте, али још је дуг пут до постизања потпуног помирења између рада и дојења.
Мариа Јосе Мадарнас. Еаси Матернити