Европска комисија позива на више образовања и обуке уочи кризе

Појава ојачана од кризе је циљ многих земаља које штите многе друштвене и економске фронтове како би се избјегли негативни ефекти економске рецесије. Из тог разлога, Европска комисија је припремила студију Запошљавање и социјални развој у Европи 2014, која садржи рекапитулацију наслијеђа рецесије.

Међу његовим главним закључцима је да "земље које су способне да обезбеде квалитетне послове, ефикасну социјалну заштиту и улагање у ефикасне људске ресурсе показују већу отпорност на економску кризу".

Извештај Европске комисије позива на више образовања и обуке у условима кризе, наглашава потребу за улагањем у формирање друштва и сматра образовање основним фактором, као стуб стабилног економског развоја.


Лекције које је Европа научила из кризе

Према овој студији Европске комисије, добар учинак образовних политика у државама чланицама допринио је бољим резултатима у смислу утицаја кризе.

1. Земље са највећим улагањем у учење стални су регистровали мањи негативан утицај на запошљавање.
2. Државе са плановима за активацију и обукун повезано са субвенцијама за незапосленост, подстакле су економски раст.
3. Реформе усмјерене на повећање броја жена и више старијих радника имају посао, допринијели су одржавању стопе активности у Европи.
4. Реформе тржишта рада и модернизација социјалне заштите је еволуирала повољно у правцу стварања запослености.


Нове реформе и више улагања у образовање

Европска комисија предлаже нове реформе и више инвестиција, посебно у образовању.

1. Активирањем политика и услуга за излазак из програма обуке за запошљавање.

2. Ограничавање пореза на раднике и са новим условима у оквиру предузетништва.

3. Кроз образовање у дјетињству и младости. То је један од најбољих правних лијекова, према извјештају, за побољшање квалитета радних мјеста и смањење статистике незапослености. Рана интервенција у том смислу побољшава основне вјештине.

4. Улагањем у људске ресурсе. Због старења и опадајуће популације Европске уније, која је у опадању, у документу се наводи да је улагање у људске ресурсе кључно за подршку продуктивности и осигуравање инклузивног раста и генерирања радних мјеста у будућности.


Међутим, студија упозорава да ефикасно улагање у људске ресурсе захтијева не само образовање и обуку у правим вјештинама, већ и напор да се помогне људима да одрже, побољшају и користе те вјештине током свог радног вијека. Стога је неопходно примијенити одговарајуће политике како би се избјегла неактивност или недовољна искориштеност могућности за запошљавање људи.

Марисол Нев

Такође вас може занимати

- Негативни ефекти кризе на дјецу

- Мигрирај на посао

- Сиромаштво дјеце је изазвано економском кризом

- Награда високог образовања: веће плате

Видео: On the Run from the CIA: The Experiences of a Central Intelligence Agency Case Officer


Занимљиви Чланци

Како је дете са Довновим синдромом

Како је дете са Довновим синдромом

Генерално, све деце са Довновим синдромом који су правилно стимулисани могу да се играју и забављају експериментишући са свиме што имају на дохват руке. За његов правилан развој, веома је важно да...

Пазите да долазе близанци

Пазите да долазе близанци

Стопа гестације близанаца у Шпанији креће се између 2 и 3 посто, али у односу на близанце или дизиготне близанце, то су чешће од близанаца или монозиготних близанаца. Тако је проценат близанаца 70% у...