Гоогле нуди кључеве савршене животописа

Незапосленост остаје главна брига становништва и истиче се међу милионима људи који траже посао није лако. Било да је то први пут, или ако желимо да усавршимо наш наставни план и програм, важна ствар је да је она што је видљивија за компаније захваљујући правилном писању и изгледу. Сада, Гоогле нуди кључеве за Перфецт ЦВ.

Стручњаци за људске ресурсе Гоогле-а добијају више од 50.000 ЦВ недељно и морају знати како да идентификују најбоље таленте међу њима. На основу тог искуства, Лазло Боцк, шеф Гооглеовог запошљавања, објављује најчешће грешке и предлаже једноставна рјешења како би се избјегло да сажетак радног вијека кандидата заврши у канти.


Гоогле предлаже 5 кључева за развој савршеног курикулума

1. Потражите сажетост. Дужи наставни план и програм није синоним за бољи курикулум. Напротив, капацитет синтезе ће бити један од капацитета који је најбоље оцењен од стране сектора за људске ресурсе предузећа. Због тога је златно правило по глави Гооглеовог регрутовања, Лазло Боцк, да пише "један лист за сваких десет година професионалног искуства„За ово морамо претходно идентифицирати које информације морамо унијети у наш курикулум: релевантни лични подаци, специфична обука и професионално искуство.

У том смислу, мора бити јасно да само наставни план и програм мора да служи да привуче пажњу и наведе компанију да вас примети изнад других аспиранта. Онда, када се интервју организује, имаћете довољно времена да објасните своје способности и таленте и објасните себи информације које желите да пренесете. Напротив, ако сте у наставном плану и програму дали више информација него што је неопходно (подаци који нису заиста релевантни), осим што вам у интервјуу недостају ресурси, одвратит ћете пажњу оне особе која чита вашу биографију, која ће сигурно посјетити сљедеће профил


2. Бежите од правописних грешака. Писање резимеа није задатак који траје пет минута. Нормално, када ће неко написати животопис, они посвећују све време потребно да буде савршено и да раде од почетка. То савршенство које се тражи приликом писања ове врсте документа је неспојиво са грешке, које су основа за директну елиминацију у процесу селекције.

Међутим, стално преиспитивање и мењање фраза може проузроковати више грешака које се јављају као плод покушаја постизања савршене верзије, тако да, пре него што размислите, морате размишљати пре него што почнете, да будете јасни о томе шта желите да радите и да то радите мирно.

Исто тако, грешке као што су неусклађеност између датума или неуравнотежена документа су неприхватљиве када се пријављујете за посао. Из тог разлога, да би се прегледао наставни план и програм потребно га је анализирати у цјелини, а не у дијеловима, како би имали опћу визију и чак је послали некоме у кога имате повјерења, тако да га можете прочитати и рећи нам какав је ваш дојам.


3. Забрањено је лагати или откривати повјерљиве информације. Лагање у наставном плану и програму је нешто сасвим уобичајено, што се обично ради тако што се указује, на пример, на ниво језика, вештине или употребу нових технологија. Проблем је у томе што лажи, у наставном плану и програму, имају веома кратак живот. У првом интервјуу, чак иу првом контакту телефоном, та лаж може бити изложена и окончати сав ваш кредибилитет. Према томе, најбоље је бити искрен и оснажити оно што заиста знате како се ради.

Исто тако, важно је да се не откривају поверљиве информације компанија у којима сте радили. За компанију, да дијелите податке из друге компаније, то се претвара у оправдано неповјерење, што ће бити против вас.

4. Избегавајте оригинални дизајн и изглед. Свијетле боје и оригинални распоред понекад не помажу у побољшању животописа. Осим ако посао који тражите не захтијева висок ниво креативности, стручњаци за људске ресурсе у претраживачу се слажу да је савршен наставни план и програм изведен на традиционалан начин јер помаже анкетарима у њиховом одабиру. Напротив, други тип креативнијег, али мање формалног дизајна служи да скрене пажњу на боје, а не да је оријентише према заиста важним информацијама из курикулума.

5. Укључите неопходне податке. Понекад се може чинити довољно да споменемо компаније у којима сте радили и положаје које сте држали. Међутим, без тачан опис функција које сте урадили у свакој од њих, компаније не могу добити идеју о областима у којима сте обављали свој посао или о стварима које знате да радите. Поред тога, пружање нумеричких података и објашњење како сте успели да их постигнете, помоћи ће вам да додате више кредибилитета вашим достигнућима, што ће на крају бити ваша визит карта.

Патрициа Нунез де Аренас

Видео: NYSTV Christmas Special - Multi Language


Занимљиви Чланци

УФВ ствара Центар за интегралну пратњу породици

УФВ ствара Центар за интегралну пратњу породици

Тхе Францисцо де Виториа Университи уводи свој Универзитетски центар за интегрисану пратњу породици у циљу професионалног помагања студентима и родбини са проблемима. У овом центру, пионир у Шпанији,...

Пет савјета за образовање дјеце у доброти

Пет савјета за образовање дјеце у доброти

Сви то желимоДа су наша деца добра, вредна, паметна ... и, изнад свега, да јесу сретан Један од кључева среће није да дајемо много поклона нашем потомству, већ да их образујемо тако да су добри људи...