Усклађивање породичног и пословног живота у друштвеним мрежама

Проблеми помирења породичног и пословног живота утичу на велики број људи, без обзира да ли су мушкарци или жене. Комбиновање личног и пословног живота треба да буде могуће за свакога, што је још тежи циљ у случају жена које су мајке. Покрет #мамицонцилиа покушава да покаже да је то могуће.

Покрет #мамицонцилиа у друштвеним мрежама

Покрет #мамицонцилиа настаје у социјалне мреже да размисле о овим проблемима који се појављују када се покушава ускладити рад и особни живот. Његов циљ је да подигне свест да је могуће бити мајка, жена, кћерка и пријатељица без одустајања од радног окружења, схватајући да "помирити се имати могућност живљења".


Полазна тачка овог покрета произилази из лансирања ебоок-а истог имена, #мамицонцилиа, који прикупља сведочења двадесет осам жена сектора комуникација, маркетинга и оглашавања, сектора који се одликује потражњом, дугим радним временом и посљедично високим нивоом стреса.

Према томе, Усе Мадинавеитиа, промотер овог покрета, одлучио је да, након рођења првог дјетета, прибегне групи од двадесет осам жена менаџера који су свакодневно испричали своја искуства помирења. Све су то жене које су на најбољи могући начин живеле тежак задатак комбиновања личног живота са породичним животом.


Идеја је била успешна. Књига је била трендинг топиц у Мадриду на дан лансирања, а недељу дана касније прешао је 700 преузимања, достигавши 2.000 на два месеца. Његово присуство у друштвеним мрежама је такође било непосредно, у прва два месеца постојања, хасхтаг #мамицонцилиа је коришћен више од 3.000 пута.

Идеје за усклађивање рада и породичног живота

Поред искустава из ових 28 директива које књига прикупља, оне доприносеидеје за компаније у пракси како би се олакшало помирење са својим радницима. Повјерење је основа многих од ових иницијатива које схваћају да, што више повјерења имају радници, то се њихова преданост повећава, а тиме и њихов учинак. Ово су неки од њих:

-  Флексибилна времена за улазак и излазак.
Смањен дан.
- Могућност купње одмора.
- Екцееданцес
- Телеворкинг
Примате резултате испред контакт сати.


#Пултна кампања за помирење породице и рада

Тренутно, тај исти покрет, преко друштвених мрежа, промовише #салпунтуал кампању, идеју увезену из Уједињеног Краљевства. Тамо, Фондација Воркинг Фамилиес промовише "Иди кући на време" (Дан за повратак кући на вријеме) од 2000. године. Идеја је да Шпанци спроведу ову иницијативу и почну да напуштају радно време.

Ради се о томе да људи постану свесни тога будите срећни на послу и постаните продуктивнији то су две ствари које иду руку под руку и које велике компаније треба да узму у обзир. Овај последњи циљ, да компаније размишљају о својим радницима, важан је изазов, јер чак и многе компаније са страхом виде да нормализују чињеницу да радници одлазе на време.

Како би се осигурало да, барем на један дан, радници одлазе на вријеме и смање своју овисност о раду, #салпунтуал кампања предлаже неке мјере за побољшање квалитета живота радника:

- Избегавајте састанке и путовања у последњем тренутку.
- Именовати високог званичника који ће водити рачуна о томе да особље мора да оде на вријеме.
- Спречите раднике да однесу свој лаптоп или мобилни телефон кући са посла.

Патрициа Нунез де Аренас

Видео: Calling All Cars: Banker Bandit / The Honor Complex / Desertion Leads to Murder


Занимљиви Чланци

УФВ ствара Центар за интегралну пратњу породици

УФВ ствара Центар за интегралну пратњу породици

Тхе Францисцо де Виториа Университи уводи свој Универзитетски центар за интегрисану пратњу породици у циљу професионалног помагања студентима и родбини са проблемима. У овом центру, пионир у Шпанији,...

Пет савјета за образовање дјеце у доброти

Пет савјета за образовање дјеце у доброти

Сви то желимоДа су наша деца добра, вредна, паметна ... и, изнад свега, да јесу сретан Један од кључева среће није да дајемо много поклона нашем потомству, већ да их образујемо тако да су добри људи...