Број жена које телекомуницирају расте
Прилагођавање модерним временима и економској кризи су, у основи, два разлога због којих су присутне нове могућности за запошљавање, као што су цоворкинг или рад на даљину на тржишту рада.
Оно што је почело као анегдота је на путу да постане већински тренд и оставља утисак да ће у не тако далекој будућности већина нас радити изван традиционалне канцеларије. И све под концептом који ће означити будућност на нивоу рада: флексибилност
Људи који користе рад на даљину су углавном мушкарци. Упркос томе, изгледа да овај тренд указује на то да ће се број жена које га користе повећати. Телеворкинг има као своју главну предност усклађивање рада и породичног живота. У ствари, према Флекиметер студији из 2013., коју је спровело Министарство за социјална питања Мадрида, девет од десет компанија из Мадрида одговорило је да својим запосленима нуде могућност рада од куће да помире свој рад и породични живот.
Профил жена које комуницирају
- Има струке везане за информације и знање.
- Међу 30 и 45 година итс социокултурни ниво је средњи.
- Сматра да је Главна предност вашег начина рада је могућност помирења вашег рада и породичног живота.
- Тхе Изолација је главни проблем Шта бисте истакли у свом раду?
Телеворкинг такође нуди предности за жене. До сада их је било много мајке породице Они нису могли да уђу на тржиште рада због количине посла који су морали обављати свакодневно. Према истраживању које је спровео Адеццо Стопа плодности директива је 0,54 дјеце вхиле тхе национални просјек је 1,3. Ова разлика би била мотивисана тешкоћама које имају у усклађивању рада и породичног живота. Од појаве овог новог начина рада, то јесте изводљивије укључивање жена у рад.
Технологија је од суштинског значаја за обављање ове врсте посла. Удаљене компаније за сарадњу као што је Аркадин, које промовишу употребу аудио, видео и веб конференцијских услуга они заузимају исконско мјесто у овом систему који ће, с временом и технолошким напретком, завршити као радна референца будућности. Ова врста услуга олакшава брзину комуникације између радника на даљину и њихових компанија.
Компаније све више охрабрују ефикасности. Многи већ сматрају да је присуство на физичком радном месту мање важно од добијање резултата. Доступност и могућност да будете повезани са својим колегама кроз нове технологије помажу цомпатибилизе радне обавезе са личним проблемима.
Према Фернанду де Агуеди, извршном директору Аркадина у Шпанији: "Дељење, рад у тиму, сусретање је толико неопходно у нашем начину живота да га морамо ефикасно радити. Даљинска решења за сарадњу омогућавају нам исту ефикасност, повећање продуктивности смањењем трошкова и пружање прилике за боље усклађивање нашег професионалног живота са личним".
Можда сте и заинтересовани:
- Повећање запослености жена са високим образовањем
- Жене воде боље од мушкараца
- Мозак прави разлику између полова
- Десет стратегија за усрећивање жене
