Неједнакост жена на радном мјесту
Од тренутка када уђу док не напусте радно мјесто, жене трпе небројене дискриминације на послу. Неједнакост на послу прати жене од времена када су довољно старе да уђу на тржиште, уз напомену:минималне зараде, веће стопе незапослености, ниже стопе запослености и активности и несигурни услови рада.
Сваког 8. марта обиљежава се Међународни дан жена, мајке, баке, тете, кћери ... Ово је ваш дан! Иако у стварности, један дан не испуњава потребу за прослављањем сталне, свакодневне и немилосрдне борбе ових жена у изградња породице, освајање тржишта рада и борба за слободу мисли и избора. Кораци за потпуно признавање жена на радном мјесту су спори, али напредак. Још увијек је прогоњена због дискриминације и мачизма, и као да то није довољно, неки чак пате од сексуалног узнемиравања на својим пословима.
Дискриминација на послу
Радна дискриминација према многим женама које трпе више од мушкараца од несигурног запошљавања, ниских плата, незапослености и малобројних накнада за незапослене.
Непријатно и скраћено радно вријеме
Жене се, према извјештају, концентришу на нешто више од 40 људи Жене у свијету рада и економије, припремио је Општи синдикат радника (УГТ). Поред тога, са кризом се повећава запошљавање радника са скраћеним радним временом, посебно код жена.
Неједнакост плата
Жена ради 84 дана у години да би зарадила исто као и мушкарац. Према студији коју је спровео УГТ. У периоду од 2008. до 2011. мушкарци су у просјеку зарадили 6.000 еура више од жена које раде исти посао. Плата за жене која би износила 77,5% од плате мушкараца.
Потешкоћа помирења
Жене све више одгађају тренутак да буду мајке, сада је просјечна старост у 32 године. То је због чињенице да су од 2012. године породиљске накнаде пале за 11 посто, наводи се у УГТ-у. Стога је свака четврта жена морала смањити радно вријеме како би се бринула о својој дјеци, а готово 40 посто запослених жена напустило је посао више од годину дана како би се бринули о својој дјеци.
Трудноћа на послу
Радна жена која затрудни не мисли само на последице које ће имати на њено тело, на расположење и промене расположења и на нелагоду која ће довести до следећих девет месеци. Поред тога, додаје се проблем комуникације са шефом. И, према студији Цлеарблуе20% жена је добило негативан одговор од својих шефова када су пријавили трудноћу, у поређењу са 26 процената који су примили помоћ и средства за запошљавање. Због ове ситуације, једна од десет жена одлучује да се удаљи од радног мјеста како би се посветила искључиво бризи за своју дјецу.
Више незапослености жена
Криза погађа жене много снажније. Већина жена изгубила је посао који је био неодређен, а највише погођена група је била између 30 и 39 година. Поред тога, уништавање запослености жена је концентрисано у јавном сектору, гдје је 72 посто губитака радних мјеста, од када је одобрена реформа рада, већином жена.
Женама је потребно више времена за други посао
Након што су изгубиле посао, жене имају више потешкоћа у добијању сљедећег и оне постају дугорочне.
Наплаћују мање
Жене учествују са 68% у плаћеној популацији са приходима испод минималне међупрофесионалне плате (641 € месечно). Ове ниске плате су оно што одржава 90% домаћинстава са одраслом особом и дјецом, што се, у зависности од жене и ризика које то доноси у нашем друштву, суочава са повећаним ризиком од сиромаштва.
Ноелиа де Сантиаго Монтесерин
