Равноправност између мушкараца и жена неће доћи до 2057. године
Стварна једнакост на радном мјесту ће се постићи 2057. године ако се задржи тренутни тренд укључивања жена на релевантне позиције унутар компанија, према извјештају „Ла мујер Дирецтиве ен Еспана“, који проводи група Исотес, у оквиру програма „Жене као лидери“ Прице Ватерхоусе Цооперс (ПвЦ).
Ови подаци "указују на проблем", јер "земља не може себи приуштити да изгуби таленте тако дуго", рекао је предсједник ПвЦ-а Царлос Мас, који је такођер рекао да ће овај извјештај "помоћи у разумијевању и да се фокусирају на препреке које постоје у приступу жена руководећим позицијама, као и на механизме за њихово превазилажење “.
У том чину, који се одржао овог уторка у Мадриду, учествовао је и градоначелник главног града, Ана Ботелла, која је истакла да у овој области "морамо дјеловати самопоуздањем, а не наметањем". У том смислу, он је потврдио да су квоте учешћа жена у компанији "пречица", разлог зашто је "најефикаснија ствар промијенити менталитет".
"Не можемо изгубити таленте, ми жене смо половина становништва и било би глупо губити пола талента друштва", каже Ботелла. Градоначелник Мадрида је приметио ниску заступљеност жена на највишим руководећим позицијама у компанијама, упркос чињеници да жене чине више од половине универзитетских дипломаца и добијају боље записе.
ЗАПОСЛЕНО 45% ТРЖИШТА РАДА
Конкретно, овај извјештај, који се заснива на истраживању више од 800 руководилаца, показује да је у Шпанији 60 посто дипломираних жена, које представљају само 45 посто тржишта рада, што је бројка он пада на мање од 10 посто на позицијама извршних директора, извршних директора и предсједника компанија. "
Стога је Боттле одлучио промовирати промјену менталитета и "радити тако да меритократија и једнаке могућности постану правила која управљају професионалним свијетом". На тај начин, закључује он, "неће се вршити никаква интервенција", као што је случај са квотама, које "подразумијевају врло висок ризик".
Према подацима садржаним у извјештају, Шпанија је испод просјека развијених земаља - са 12 посто - у смислу присуства жена у управним одборима. Норвешка је земља у којој је ова еволуција најнапреднија, са 42 посто жена које заузимају високе положаје, "далеко изнад сљедеће земље, Шведска - 27 посто - са Португалом која је добила највећи проценат ниска, са 2%.
БЕЗ ИСПУЊАВАЊА ЦИЉЕВА ЗАКОНА О ЈЕДНАКОСТИ
У случају Шпаније, само 5 процената председничких позиција заузимају жене, што је 8 процената више у руководству и 11 процената у управном одбору. Стога, текст закључује да је "присуство жена у одборима директора далеко од постизања циљева утврђених Законом о равноправности за 2015. годину", који је укључивао женски проценат од 40 процената директора унутар компанија с тим датумом.
Током представљања овог извештаја, одржан је округли сто на коме је учествовао председник ДИА и ЦЕО Идеас4алл, Ана Марија Ллопис, једина жена председнице неког ентитета ИБЕКС35. Ово је потврдило да "од позиција које ротирају сваке године савјетници, треба захтијевати да најмање 40 посто буде замијењено женама".
"Ако побољшамо проценат жена савјетница, то ће аутоматски побољшати проценат жена на положајима управног одбора, јер ће савјетнице тражити и захтијевати њихово укључивање ако су одсутне", додао је он. Према томе, Ллопис тврди да је "промјена неопозива и неизбјежна и, дакле, ко год је испред, имаће конкурентску предност".
