10 мјера за претпостављање и остваривање помирења

Четири слога, 12 слова и циљ који треба испунити. Ево како помирењециљ којем многе домовине теже да родитељи могу да развију своје послове, не занемарујући одгој своје дјеце. Али како да га добијем? Срећом за породице, постоје многе организације које тврде да је ово питање, међу њима и Национална комисија за рационализацију распореда, АРХОЕ.

Поводом 23. марта, Дан помирења породичног, личног и радног живота и суодговорности, АРХОЕ се осврнуо на неколико ових питања и објавио манифест како би постигао "чврсту посвећеност која се претвара у стварне мјере". Декалог са мјерама које завршавају са свим агентима који су укључени у ово питање и преузимају своју улогу и постижу овај циљ.


Декалог за помирење

Ово су мере које је предложио АРХОЕ за постизање жељене помирења:

- Помирење рада, породичног и приватног живота треба схватити као право људи, мушкараца и жена, 365 дана у години.

- Модификација традиционалних улога жена и мушкараца, у вези са њиховим учешћем у породици, дому и на послу, од суштинског је значаја за изградњу нове организације друштвеног и економског система, у којој жене и мушкарци могу учинити различите аспекте компатибилним његовог живота: запослење, породица, слободно време и лично време.

- Мјере помирења и друштвене суодговорности, дакле, доприносе ефикасној равноправности жена и мушкараца.


- Помирење породичног, радног и личног живота омогућава изградњу друштва заснованог на квалитету живота радних људи, побољшању пословне конкурентности и економских перформанси.

- Мјере рационализације и флексибилности времена и радног простора су један од најефикаснијих алата за управљање људским ресурсима који промовишу помирење и суодговорност.

- Помирење не ради мање, али боље ради. Мотивисана радна снага ствара добро радно окружење и добробит радника, бољи учинак и позитивно утиче на пословне резултате.

- Политике рационализације распореда које доводе до помирења и равноправности жена и мушкараца омогућавају повећање продуктивности и побољшање имиџа компанија.

- Потребно је радити код куће на идеји "породичног тима", јер су породичне и породичне обавезе између мушкараца и жена задатак свих.


- Неопходно је укључити се у стратегије колективног преговарања које омогућавају помирење породичног, радног и приватног живота.

- Управа и компаније треба да промовишу мјере за укидање разлике у платама међу споловима.

Дамиан Монтеро

Видео: The Complete History of the Second World War | World War II Documentary | Part 1


Занимљиви Чланци

Изненађен петама, прича о мајци и њеним петоркама

Изненађен петама, прича о мајци и њеним петоркама

Мајчинство је цијело искуство, авантура која ни у ком случају није иста за мајке. И то је да трудноћа, поред драгоценог искуства, може бити и изненађење за маму. И то је да гестирање пет нових...

3 стила столица и колица: лагани, удобни и спортски

3 стила столица и колица: лагани, удобни и спортски

Захтеви родитеља и њиховог животног стила трансформисани су током протеклих деценија и њихов укус приликом избора столице и колица за бебе такође Ево како прве лаке столице, направљен од материјала...

Деца која су раније приступала паметним телефонима, чешће су изложена малтретирању

Деца која су раније приступала паметним телефонима, чешће су изложена малтретирању

Тхе буллиинг то је један од најозбиљнијих проблема с којим се друштво данас суочава. Сузбијање овог питања постало је један од приоритета образовних агената, али са новим временима овај проблем се...

Технолошка несаница, како је супротставити

Технолошка несаница, како је супротставити

Таблети и паметни телефони постали су редовни пратиоци у животу многих људи. Уређаји путем којих се можете повезати на интернет или користити разигране апликације. Иако се не могу порећи предности...