Усклађивање, 5 идеја за запослене мајке и очеве
Мирење нас све брине. То је тема о којој се увијек изнова говори у различитим просторима, посебно о онима који се односе на мајчинство и подизање мале дјеце. Онлине и посебно у парку, али иде даље. Где је та ментална стабилност ако нам посао не дозволи да се бринемо о деци? Сигурно је слободно време сведено на ништа. И то није здраво.
Помирити се је то што ћете моћи да одгајате децу у исто време када радимо на послу, али и да имате времена да живите осим да радите, да живите са нашом породицом, ако је имамо или "једноставно" изађете у шетњу, одете у биоскоп или гледате ТВ на каучу. Изгледа да све оне ствари које имају везе са слободним временом нису битне ако немамо породицу. Али они су веома важни, јер велики део наше менталне стабилности зависи од њих.
Многи послодавци намећу властите мјере, као што је не запошљавање жена у репродуктивној доби. Нити их унајмљују старије јер су престари. Оно што је преведено у то да се жене не запошљавају више и да имају силно мушко особље.
Помирење није питање само мајки које одгајају децу испод 12 година. Сви мушкарци и жене морају стално помирити рад са животом јер не смијемо заборавити да је сваки радник и особа. Од оних који имају болесне родитеље, који се могу оболити или имати административни проблем који ће их присилити да не иду на посао неколико јутара.
Идеје за усклађивање рада и породичног живота
Помирење рада и породичног живота требало би да буде стварност чистом логиком. Оно што се не схвата је да није. Постоји много предлога у мрежи да би услови рада били компатибилни са животом, ево неколико:
- Рационализујте распореде: Нема смисла имати два сата, понекад више од хране. Није битно да ли се испод канцеларије налази дивна теретана која нуди попусте радницима. Стварност је да је потребно мање од пола сата да се једе. Скраћивање овог оброка значило би одлазак раније.
- Ранији унос. Ако би свака компанија могла процијенити који им је најбољи распоред, идеал би био да се она прилагоди. Ако радимо са земљама Централне Европе, вероватно најприкладније радно време је од 7:30 до 16:00 часова са једним сатом хране. Ако распореди компаније нису били тако ригидни (од 9 до 19 сати), вишак промета у вршним сатима би се ублажио и продуктивност би се оптимизирала. У сваком случају, све компаније не раде са другим земљама. Многи то раде само на националном нивоу. Промена распореда била би једноставна као промена времена.
- Не радите прековремено и још мање не оправдано. Збогом култури загревања столице. У другим земљама то се не поштује и нема недостатка разлога: радник који не ради свој посао у уговореним сатима има један од ових проблема; или не зна како да управља својим временом или му је шеф доделио неадекватно радно оптерећење. Закључак: радити додатне сате значи да неко ради свој посао лоше.
- Флексибилност распореда, под претпоставком да свака одговорна одрасла особа треба да ради у сатима који се појављују у уговору. Без обзира да ли улазите у 8 сати или у 9:30 сати. Ако је време поласка повезано са временом уласка, компанија не губи, а ни радник. У овом тренутку многи ће помислити да ће "многи другови" побјећи с посла. Стварно? Много? Сигурно нису већине, већ само неколицина који суверено називају пажњу. Већина радника је одговорна која жели добро да ради.
- Телецоммутинг. Стигао је велики концепт. Не може се све обавити од куће и теже је контролисати. Истина је, али многе ствари се могу урадити од куће и добро је да је тако. Многе компаније су доказале да су радници који имају овај објекат више посвећени компанији и да су продуктивнији.
Сигурно би било много начина да се подстакне компаније да предузму ове или сличне мере. Зар није истина да хладна читања не изгледају тако чудна?
Диана Мартин
