10 баријера за промоцију жена
Шта је то што жена треба да буде у стању да нађе тако пожељну - и неопходну - равнотежу у свом професионалном и личном животу? И да промовишете у својим каријерама? Ово су нека од многих питања која се постављају и одговоре-Нуриа Цхинцхилла иЦонсуело Леон, ауториЖенска амбиција Како помирити посао и породицу.
Према ауторима, женама треба дозволити да буду, фаворизујући и поштујући своје мајчинство, када је то прикладно, а затим - као у случају мушкараца - поштујући своје вријеме након посла, неопходно и неопходно да се опораве и суоче се са новим радног дана, како би испунили своје породичне обавезе и свој лични живот.
Захваљујући твојој студијиЖенске вредности, више људске компаније?, направљен са разним шпанским директивама, Чинчила и Леон осигуравају да ће моћи са знањем утврдити које су то баријере које треба превазићи да би се то постигло.
10 баријера које жена мора савладати
1. Тешкоће у усклађивању породичног и пословног живота. На питање "Који су вам критерији важни приликом доношења одлука о својој професионалној каријери?", Двије трећине жена изјавило је да постижу равнотежу између особног / породичног и професионалног живота. Ниво интересовања новог рада који даје иза породице у вријеме одлучивања у више од половине случајева. Само за трећу страну су могућности промоције веома важне.
2. Непостојање флексибилности радне снаге. Жене генерално осјећају да дају више него што примају у професионалном свијету. Нема недостатка професионалне амбиције или сигурности у себи, али постоји извјесни имплицитни приговор на одсуство помоћи од стране државе, компаније и хијерархијског надређеног у његовој улози ментора.
3. Стресс 80% Шпанаца пати од стреса због радних разлога; то јест, због стресова насталих на послу. Прва група на коју се то односи су жене. Поред тога, у Шпанији жене трпе више депресије од мушкараца (њих 9,2% у односу на 3,7%).
4. Дуги дани и дупли дани. Готово све анкетиране жене раде 8 сати или дуже изван куће. Иако вреднују свој приватни живот, овај став не прати увијек пропорционална посвећеност у смислу времена. Рад се налази на трећем месту у табели приоритета и, ипак, у пракси је на првом месту. Постоји више да се види број дневних сати посвећених раду у односу на породицу.
5. Лош приступ информацијама и мушка контакт мрежа. Као што истиче америчка истраживачица Мари Анн Деванн, "у кретању у свијету којим управљају мушкарци, жене су и даље искључене из неформалних мрежа моћи, лишених привилегованих информација, лоше припремљених за игре и стратегије политике компаније. , који условљавају приступ руководећим позицијама ".
6. Недостатак подршке. Јасно је да жена живи своју путању и свој успон као соло задатак. Иако генерално, они признају да постоји неколико политика компаније и да је подршка шефова у тим стварима оскудна.
7. Разлике у накнадама. Далеко од смањења, јаз у платама између мушкараца и жена се повећао у Шпанији. Они зарађују 22,55% мање од просека годишње за рад једнаке вредности. Или оно што је исто: 5.744 еура мање, у поређењу са 5.500 еура мање него годину прије, према Ел Паису.
8. Оскудна обука у управљању временом. Само 30% испитаника даје важност овој компетенцији, упркос једном од најрелевантнијих када је у питању успјешно суочавање са радним и породичним сукобима са индивидуалног становишта. Осећај да не достигнемо све је уобичајено.
9. Тешкоће у проналажењу логистичке подршке у кући. Иако се ствари мијењају, жене и даље осјећају тежину и одговорност дома на јачи начин. И мада емоционално да, логистички мушкарци не преузимају само своју улогу. Само 32% парова у Шпанији дијели једнако домаће задатке.
10. Географска мобилност: екстремна ситуација помирења. Много пута промоција укључује више путовања или чак промјену града или земље. Суочена са овом реалношћу, жена уопште мисли на свог мужа, на школу за децу, на њихове родитеље, пријатеље итд.
Марисол Нев
Можда сте и заинтересовани:
- Повећање запослености жена са високим образовањем
- Жене воде боље од мушкараца
- Мозак прави разлику између полова
- Десет стратегија за усрећивање жене
