Ускладите школски календар са радом на промовисању помирења
Тхе помирење она је постала један од циљева многих породица и једна од мисија садашњег друштва. Уз то, многи парови би имали бољу прилику да прошире број дјеце, распореде кућне послове и расту и лично и професионално. Није изненађујуће да многи ентитети траже од администрације неколико мјера за постизање тог циља.
Један од тих ентитета је Фамили Форум, који предлаже низ мјера како би се постигла помирење. Неки од приједлога су усклађивање школског и радног календара тако да чак и за вријеме празника, родитељи могу осигурати да њихова дјеца не буду остављена сама код куће, а управе промовирају активности за најмлађе.
Помирење и одмор
Генерални директор Форума породице, Јавиер Родригуез, пожалио се на иницијативе администрације које олакшавају помирење током школских одмора. "Неопходно је прилагодити школске празнике тренутној стварности рада, што присиљава оба родитеља да раде, како би се олакшало помирење", објашњава Родригуез.
„Ови периоди школског распуста су важни цости економски и професионално, породицама са дјецом, који морају платити кампове, старатеље “, каже Родригуез у односу на оне родитеље који морају радити чак и када школски календар означава одмор, проблем који се погоршава у случају великих породица. .
Решење? Фамили Форум предлаже ревизију школски календар, тако да се уклапа у календар рада и да администрације преузимају одговорност за отварање центара у тим периодима. На тај начин ће школе обезбиједити активности које дјеца могу напустити у тим центрима и да се могу забавити док одрасли испуњавају своје радне обавезе.
Остале мјере за мирење
Изједначавање радних и школских сати није једина предложена мјера за постизање мирења. Ово су неке друга средства да то постигне:
- Рационализујте распореде: нема смисла имати два сата, понекад више од хране. Није битно да ли се испод канцеларије налази дивна теретана која нуди попусте радницима. Стварност је да је потребно мање од пола сата да се једе. Скраћивање овог оброка значило би одлазак раније.
- Ранији унос. Учинити распореде компаније мање ригиднима би ослободили вишак промета у врхунцу времена и оптимизирали продуктивност. У сваком случају, све компаније не раде са другим земљама. Многи то раде само на националном нивоу. Промена распореда била би једноставна као промена времена.
- Не радите прековремено и још мање не оправдано. Збогом култури загревања столице.
- Флексибилност распореда. Ако сваки радник ефикасно испуњава сате уговора, компаније би требало да омогуће већу флексибилност која омогућава запосленима да испуне све своје задатке.
- Телецоммутинг. Не може се све обавити од куће, али захваљујући новим технологијама може се остварити већи број радних мјеста на даљину.
Дамиан Монтеро
