7 кључева за избор каријере и професионалне будућности
Након школске фазе, адолесценти имају изазов да изаберу оно што желе да раде у будућности. Избор каријере и професионалне будућности је тешка одлука која данас зависи од многих параметара. За оне који воле да наставе студирање, ово су неки од кључева за избор најбоље опције.
7 кључева за избор професионалне будућности
1. Стручна обука или Универзитет? Све више младих људи слиједи пут стручне обуке, непознатијег и мање цијењеног него у другим земљама као што је Њемачка. Да бисте знали да ли треба да се одлучите за универзитетску диплому или за средњу стручну спрему, морате разликовати техничке вјештине и способности - које су корисније за стручно оспособљавање - и академске - боље за универзитет. У сваком случају, систем дозвољава прелазак из средње класе у виши разред ако ученик доноси одлуку.
2. Професионални излази нису важни ... толико. Многи родитељи су опсједнути тиме да њихова дјеца изаберу каријере у којима се показује добро запошљавање. Нема сумње да су неке квалификације гаранција за тражење посла. Међутим, ова одлука се не може обележити из два разлога. Прво, рангирање професионалних одлазака варира из године у годину. Пре пет година нико није предвидио пораст да ће искусити послове везане за друштвене мреже или тешко позиционирање архитеката. Као друго, онај студент који заиста воли своју професију и који је добар у томе, наћи ће посао.
3. Звање је фундаментално. Пре него што се суочи са путем високог образовања, младић се мора запитати шта жели да буде када одрасте. Многи образовни центри организују дане за ученике да знају које су професионалне могућности различитих степена. Родитељи могу да помогну и представљањем наше деце пријатељима и познаницима који имају професију коју наша деца воле, како би могли доносити информисане одлуке. Ако осетимо јасан позив, морамо се кладити на то.
4. Упоредити степене у различитим универзитетима. Европски простор високог образовања, такозвани Болоњски план, омогућио је свакој образовној институцији да подигне сопствене програме, а затим потврди вишим нивоима. Иако ће, у принципу, иста каријера имати неке сличне предмете на сваком универзитету, доћи ће до разлика у другим предметима. Погодно је извршити компаративну студију понуде одабраног степена у различитим центрима.
5. Званични називи. Постоји мноштво школа и компанија које нуде универзитетске дипломе које се не рачунају са званичним признањем. Ове институције морамо избегавати јер се добијени наслов може одбити у будућим пословима.
6. Стажирање у компанији. Елемент центара високог образовања који би требали бити посебно заинтересовани је Оријентациони и информативни центар за запошљавање, односно Одјел за стажирање и запошљавање. Ново законодавство о високом образовању захтијева развој праксе у обвезним компанијама током година студија. Само институција која алоцира ресурсе овом одјелу управља добром праксом. И они ће бити гаранција да наша дјеца изађу на тржиште рада са професионалним програмом који их разликује од осталих.
7. Међународне размјене. Компаније све више цијене међународну пројекцију својих запосленика. Избор институције која има бројне споразуме о размјени са страним универзитетима повећава шансе да наша дјеца уживају у семестру или години студија у иностранству.
Марина Беррио
