Назад на посао: када је време да се мама помири
Било по потреби или по потреби, све више и више мајки завршава време породиљско одсуство, морају се вратити свом послу. Могућност да се дјеца похађају тијеком цијелог дана није добра за мајку или дијете. Међутим, иако то захтијева одређени напор, постоји много начина да се организује и осигура да наша дјеца имају најбољу скрб.
Питање да ли би се мајка требала вратити на посао не може се сматрати на овај начин у овом стољећу. Понекад је то слободан избор. У другима, то је потреба да се допринесе породичној економији. У сваком случају, све више жена мора да напусти своје бебе на неколико месеци да се врате на посао. А фотогенична идеја да је однесемо у канцеларију - или на Конгрес посланика - није најбоља опција ни за мајку ни за дете.
Осим поновљених захтјева да јавне власти гарантују помирење, родитељи се морају прилагодити ситуацијама које су нам наметнуте и, у сваком случају, избјегавати осјећај кривице због тога што нису присутни у сваком тренутку живота наше дјеце. .
У ствари, док старија деца захтевају стално присуство родитеља, беба, ако их има правилно причвршћивање, довољно је да их неко храни, одржава их чистим и даје им добар нап. За њих то није од велике важности, тако да неће бити трауме ако је то нетко други који му даје боцу или мијења пелену неколико сати дневно.
Када се вратити на посао након мајчинства
Већина запослених мајки нема превише опција да бирају када се врате на своју позицију. Тхе губитак мајки варира на сваком месту, од мвише од годину дана у неким нордијским земљама до 12 недеља без накнаде од Сједињених Држава или 9 из Малезије.
У зависности од прописа, постоји могућност додавања тзв. "Дана лактације". Ради се о акумулирању сати смањења радног времена на које мајке имају право на вријеме да доје своју бебу.
Многи парови бирају додајте одмор мајци и оцу у различитим периодима продужити време боравка бебе у кући. Ова опција није лако имплементирати ако постоје друга браћа и остави пар без слободног времена које се дијели у љето.
Ко се брине о мојој беби кад се вратим на посао
За многе родитељеназад на посао То ствара огромну забринутост због могућности да се други људи брину о беби. Многи родитељи су нелагодни и ниједна опција им не даје право повјерење. Неки бракови мијењају радне смјене тако да се могу надопуњавати и дијете је увијек код једног од родитеља.
Проблем је у томе што перспективу пара не треба изгубити из вида, то јест, брига о малољетницима не може баластирати везу између оца и мајке који ће престати проводити вријеме заједно.
Опција центара образовање дјеце То је један од најчешће коришћених. Административне контроле гарантују да су деца у одговарајућим просторима у пратњи квалификованог особља у сваком тренутку. Али нису јефтини. За приступ јавном центру морате поднијети захтјев за мјесто у вријеме када је регистрација отворена. И у многим приватним није тако једноставно пронаћи рупу. Такозване „дневне мајке“ постају модерне, жене које код куће узимају малу групу деце и брину о њима у породичном окружењу. Он представља предности, али још увијек не постоји посебан закон који регулира ову активност.
Родитељи морају да одлуче да ли је удобније да се центар налази близу њиховог дома, тако да дете неће бити довољно дуго да стигне, или близу свог посла, тако да родитељи могу присуствовати у хитним случајевима и на распореду. цене - прилагоде што је више могуће раду. Осим тога, прије избора треба узети у обзир низ разматрања. У сваком случају, ако се родитељи одлуче за дневни боравак, мораће унапријед размотрити како рјешавају неочекивано, као што су могуће болести које је дијете заражено током курса.
Да би се избегао овај проблем, једна од опција је да се запосли неговатељ, бејбиситер или бебиситер. Важно је да је неко поуздан, да су препоруке других породица добро проучене и, колико је то могуће, да родитељи задржавају неколико дана да би могли живјети с том особом прије повратка на посао. Позитивно је то што ће, поред бриге о дјеци, помоћи у обављању кућних послова и кухању. Што се тиче трошкова, ако има више од једне бебе у кући, можда је исплативије запослити особу. Постоје неке компаније које се баве обуком и управљањем домаћих радника.
Ако се чланови породице користе да помогну у бризи о деци, посебно дједовима и бакама, кључно је да сви дефинишу своју улогу како не би дошло до неспоразума са питањима образовања.Од дједова и бака не може се тражити да се брину о унуцима бесплатно, а поред тога, да захтијевају начин на који то требају учинити. Ово може изазвати међугенерацијске тензије које су штетне за породични живот.
Питање дојења
Бројна научна истраживања потврђују добробити дојења од храњења тзв. Формула млеком. Зато је за многе мајке тешко почети радити и, истовремено, бити присиљен да скине дојке беба. Систем који је лако компатибилан са радним распоредом састоји се од увођења продуженог млека у оне снимке у којима мајка ради и одржава дојку у првом јутру и последњем у ноћи. На овај начин беба је још увек имунизована.
Мајка се не би требала бојати губитка млијека повлачећи неке од уноса. Ако се уради правилно, тело прилагођава производњу млека специфичним околностима. У ствари, количина и ритам производње млијека природно се мијења у првим мјесецима.
Ако је мајка приморана да путује или јој се распоред мења, биће компликованије одржавање овог система. Једна опција, ако се изведе са довољно предвиђања, је да се чувају залихе замрзнутог млека које ће се одмрзавати на собној температури како су потребне. И ако ниједан од ових путева није био могућ, како је објаснио педијатар Пилар Алеман, из Центра здравља Трафалгар у Валенцији, нема разлога да се осећате кривим за избор млека са формулом када друге могућности нису функционалне.
Везивање је загарантовано
Ниједан родитељ не би смио мислити да, ако не проведе 24 сата дневно са својим дјететом, то ће створити проблем везаности. Иако нема сумње да велики део везе између родитеља и деце зависи од породичне расподеле времена, није ништа мање истина да постоји много тренутака током дана када та везаност није формирана.
Понекад је вредно израчунати реално време које смо издвојили од бебе да релативизујемо повратак на посао. Ако одузмемо дремеж ујутро и поподне, шетњу (гдје нас ни у ком случају не би видјели) и храњење боцом, гдје је важно осигурати храну, нема толико минута да су радни родитељи одсутни.
У овим фазама може бити веома корисно правилно наручити времена тако да је она посвећена дјеци 100 посто. Поред тога, простори треба да буду резервисани као породица и да се избегне осећај кривице, како на послу, тако и код куће, означити квалитет тих тренутака. Мирни родитељи ће пренијети много више љубави својој дјеци и боље ће подржавати приврженост од родитеља с више времена, али и више лудила.
Алициа Гадеа
