Запошљавање, оружје против насиља над женама
До сада ове године 39 жена је умрло од насиља у породици у Шпанији, упркос чињеници да је у првом полугодишту 2016. године а 13% повећање броја жалби у односу на исти период претходне године. Стручњаци кажу да побољшање економије повећава повјерење у проналажење посла за жене жртве родног насиља. Бити аутономан је разлог због којег се они осећају сигурније у тренутку подношења жалбе.
Главне препреке које ометају жене жртве насиља у породици су: \ т низак ниво самопоштовања, породични терет није подељен, ограничена флексибилност распореда, географска ограничења и корпоративне предрасуде.
Извјешћа о насиљу над женама се повећавају
Од почетка економске кризе 2007. године, многе жене жртве породичног насиља прошириле су ову ситуацију из страха да неће наћи посао и да неће имати довољно економских ресурса да самостално напредују и подрже своју дјецу.
То показују подаци о жалбама које је регистровао Генерални судски суд и Опсерваториј за родно насиље. Током економске кризе дошло је до смањења броја поднесених жалби. У 2013, на врху економске кризе, укупно 124.894 жалби је забележено у Шпанији, 14% мање него у 2008.
Ово смањење је одраз тешког тренутка економије, с обзиром да је тај тренд смањен у ЕУ година 2014, када је пребројано 126.742 жалби, а 1,5% више у односу на претходну годину. Тренд раста који се наставио током 2015. године, када је регистровано 129.193 жалби, што је за 1,9% више у односу на претходну годину.
Очекује се да ће у 2016. години број притужби за насиље у породици бити већи него у 2015. години. У првом полугодишту ове године забиљежено је укупно 70.236 жалби, што је 12,6% више него у истом периоду претходне године, када било је 62.323 жалби.
Према Францисцу Месонеро, генералном директору Фондације Адеццо: "повећање у
Извештаји злостављаних жена су симптом повећаног повјерења жена на тржиште рада и могућности добијања посла. Запошљавање је најбољи начин за борбу против родног насиља и чине ове жене потпуно независним.
Препреке за приступ жртвама насиља у породици
1. Самопоштовање: низак ниво самопоштовања и недостатак самопоуздања спречава их да развију многе личне и професионалне вјештине за проналажење посла
2. Трошкови за породицу нису дељени: Жене жртве, у многим случајевима, брину о својој дјеци, а да им нико не може помоћи. Многе компаније сматрају да неће поштовати свој распоред или да ће непрекидно изневјеравати свој посао јер се брину о својој дјеци или другим члановима породице.
3. Флексибилност распореда: Након извештавања о њиховој ситуацији, многе жене жртве треба да раде у одређено време како би могле да се суоче са другим одговорностима као што је брига за своју децу. Неопходно је сензибилизирати пословни сектор како би им се омогућио флексибилан распоред рада.
4. Географска ограничења: Многе жене жртве и са забраном приласка присиљене су да напусте своје мјесто поријекла, јер не могу радити у истом подручју као и њихов агресор из страха од могућег сусрета. Они су приморани да започну нови живот на месту које им је непознато. Непознавање околине, могућности за посао које нуди и удаљеност од њиховог уобичајеног друштвеног круга (породица и / или пријатељи) који им могу помоћи је хендикеп када је у питању проналажење посла који им омогућава да крену напријед.
5. Пословне предрасуде: Тренутно, многе компаније страхују да ће бити оштећене ако запосле жене жртве насиља у породици са заштитном наредбом због могуће близине насилника према радном мјесту жртве.
Мјере којима се фаворизира укључивање жена жртава насиља у породици
1. Сензибилизација: Неопходно је подићи свијест међу компанијама о проблемима са којима се ове жене суочавају како би фаворизовале њихову укљученост у рад без нарушавања личне ситуације у којој живе и промовирати проведбу мјера за усклађивање рада које омогућавају
Ове жене раде и брину се о својој породици када немају другу помоћ.
2. Ресурси: Пружање ресурса овим женама за развој њихових компетенција је основна помоћ за суочавање са тражењем посла.
3. Удружно ткиво: ојачати асоцијативну тканину тако да се жене осјећају подржаним у потрази за запослењем.
Марисол Нуево Еспин
Савет:Францисцо Месонеро, генерални директор Фондације Адеццо
